CCOO de Industria, UGT FICA y USO han convocado veintiocho días de huelga en los dos centros de trabajo que Saint-Gobain Isover tiene en España (Azuqueca de Henares y Madrid). Las 325 personas que están empleadas en esta empresa especializada en la fabricación de aislamientos para la construcción están llamadas a secundar los paros de dos horas por turno que se han programado para junio, agosto y septiembre. Reclamarán mejoras consolidables en las condiciones de trabajo. 

UGT FICA y CCOO de Industria instalarán dos centros de información ininterrumpida ante la sede de Iberdrola en Bilbao el próximo lunes. Delegados y delegadas de las dos organizaciones sindicales permanecerán allí hasta el viernes. Durante las veinticuatro horas del día atenderán a los medios, realizarán asambleas y compartirán su situación con quien se acerque. La negociación del convenio dura ya dieciséis meses y la pérdida de poder adquisitivo acumula el 19%. 

Hay mucho malestar en CAF Zaragoza porque la compañía permite que haya personas trabajadoras de primera y de segunda clase. Para equiparar las condiciones laborales y salariales de todos los centros productivos, la plantilla se sumó ayer al primero de los siete paros de dos horas por turno que convocó el comité bajo el lema “Misma empresa, mismas condiciones”. Los siguientes serán el 26 y el 28 de mayo y el 2, 4, 9 y 11 de junio.  

CCOO de Industria defendió ayer, en la constitución del Foro de Alto Nivel de la Industria Española, la necesidad de aprobar una Ley de Industria y un Pacto de Estado que coloquen a las personas en el centro. Se debe reconocer así que la industria es el motor productivo y que sus protagonistas son sus trabajadores y trabajadoras. El sindicato reclamó que se garantice la estabilidad laboral, la participación sindical en la toma de decisiones, mecanismos efectivos para la prevención de conflictos y el diálogo permanente.

El 12 y el 13 de mayo la federación de sindicatos europeos organizó en Bruselas el Comité de Negociación Colectiva y Política Social. Se abordó la situación en la Unión Europea; la sustitución del derecho internacional por la ley del más fuerte; las dificultades del sector siderúrgico; las medidas para la reindustrialización; las políticas sociales y laborales y el auge de la extrema derecha.

UGT FICA y CCOO de Industria exigen a la dirección de Forvia la máxima transparencia en todas las fases del proceso; una interlocución directa y permanente y el mantenimiento del empleo y de las actuales condiciones laborales. También reclaman un análisis riguroso del impacto industrial que la venta de la división de interiores a un grupo inversor tendrá en el conjunto del grupo en España, que fabrica componentes para el sector del auto.

“No puede ser que por implantar un modelo de logística que no aporta ningún beneficio económico, 86 familias pierdan su empleo en Bimbo Donuts Iberia”. Ayer se celebró una nueva reunión de la comisión negociadora del expediente de regulación de empleo que ha puesto sobre la mesa, el cuarto en seis años. CCOO no reconoció las causas organizativas y productivas que esgrime la empresa y advirtió de que el beneficio para la compañía es prácticamente nulo y destroza la vida de parte de su plantilla. 

CCOO de Industria participa activamente en los espacios de diálogo e intercambio promovidos por alinnea en torno a la evolución del vehículo eléctrico, la electrificación del transporte y los retos industriales asociados a la transformación del sector de la automoción.

Durante las jornadas celebradas los días 7 y 13 de mayo se analizó el impacto de la nueva normativa sobre responsabilidad ampliada del productor y la necesaria transformación industrial y sus efectos sobre el empleo, las condiciones laborales y la sostenibilidad. Se reclamó una transición justa que garantice derechos, formación y reindustrialización.

El Comité Intercentros, órgano que lideró el proceso negociador, convoca a las 1.400 personas que trabajan en Heineken España a participar en tres jornadas de huelga los próximos 13, 20 y 27 de mayo en todos los centros de trabajo (oficinas, fábricas y comercial), por la falta de acuerdo en la negociación del incremento salarial para 2026, 2027 y 2028. Toma esta decisión después de reiteradas reuniones. Las dos últimas se celebraron en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Ayer se presentó en el CES la “Declaración para el impulso de una Ley de Industria y el desarrollo de una Política Industrial efectiva ante los retos globales”. El secretario general de CCOO de Industria recordó que la organización sigue luchando “por todas las vías posibles” para sacar adelante una nueva normativa que se adapte a la realidad y “que ponga en el centro de la ecuación” a las personas trabajadoras.

La dirección de Nestlé España va a sentir la presión de sus trabajadores y trabajadoras mientras dure la negociación del expediente de regulación de empleo que presentó hace tres semanas y que pretende extinguir hasta 301 puestos de trabajo. CCOO acaba de llamar a la plantilla a concentrarse a las puertas de los centros de trabajo afectados siempre que se celebre una reunión para negociar el ERE. Se trata de una convocatoria de mínimos. El sindicato se adhiere a todas las protestas que se convoquen en las diferentes plantas. 

CCOO de Industria firmó el 7 de mayo el I Plan de Igualdad de Siemens Energy. Abarca aspectos relevantes como la sensibilización y la formación. También incluye medidas para hacer más transparentes los procesos de selección, para favorecer la contratación de mujeres y para promocionar a las trabajadoras en puestos de responsabilidad. Se trata de un plan ambicioso que genera una visión más transversal dentro de las políticas de la compañía. 

La dirección de CCOO en Nissan se ha reunido estos días en Ávila para analizar en profundidad el plan de reestructuración que anunció el fabricante de vehículos esta semana. Mostró su profunda preocupación por la situación que atraviesa la compañía, exigió que se respete a la plantilla y recordó que el sindicato desplegará las medidas que sean necesarias para conseguir su objetivo de mantener el empleo y todos los centros de trabajo. 

La expansión de Leapmotor en Europa de la mano de Stellantis, con la fabricación de nuevos modelos eléctricos en España, dibuja un horizonte industrial con perspectivas reales para la fábrica de Villaverde. Hoy comienza una nueva etapa para la planta madrileña, tras años marcados por la caída de la producción y por las dudas sobre el futuro del centro. CCOO reclama compromisos concretos para garantizar el empleo y proteger a la industria auxiliar. También exige una inversión sostenida y el respeto a los derechos laborales. 

La plantilla de Exolum Corporation se ha concentrado hoy frente a la sede social de la empresa en Madrid para reclamar un convenio colectivo justo que permita recuperar poder adquisitivo, mejorar las condiciones laborales y desbloquear reivindicaciones pendientes en igualdad, transparencia salarial y salud laboral. La protesta, convocada por CCOO, denuncia que la compañía mantiene beneficios y reparte dividendos millonarios mientras las personas trabajadoras acumulan años de pérdida salarial.

Ayer se constituyó la mesa negociadora del último expediente de regulación de empleo que ha presentado Bimbo. Empresa y sindicatos tienen un mes para tratar de ponerse de acuerdo. En esta ocasión, la multinacional pretende extinguir 86 puestos de trabajo. CCOO de Industria advierte de que “nada hacía esperar esta medida” y recuerda que la decisión “roza la mala fe”, que hay un clima laboral de “mucha tensión” y que se ha puesto a la compañía a las puertas del conflicto. “Ya nadie se fía”. 

Seis representantes del comité de empresa de Sabic Cartagena viajaron el lunes a la capital comunitaria para participar ayer en una jornada de trabajo que tenía por título “Una Europa que defiende la industria y el empleo”. Visibilizaron la preocupación que existe en la Región de Murcia ante este proceso de desindustrialización. La venta de la planta ha generado una profunda inquietud en la plantilla. Afecta a quinientos empleos directos y a tres mil indirectos. 

Ambas organizaciones sindicales ratifican su unidad de acción frente a la incertidumbre generada por la posible fusión y exigen garantías de mantenimiento del empleo, la actividad productiva y de los derechos laborales en España.

Celebró su reunión mensual el 30 de abril. Analizó distintos aspectos clave que afectan a las condiciones laborales, la seguridad y la regulación del sector.

El día 28 de abril personas trabajadoras de los diferentes centros de TK Elevator en España realizaron concentraciones, promovidas por CCOO de Industria y UGT FICA, para reivindicar garantías de empleo y las condiciones laborales, así como el mantenimiento de todos los centros de trabajo.

Tras más de un año y medio de negociaciones sin avances reales y sin propuestas claras por parte de la empresa, y con los salarios congelados, los y las trabajadoras de Exolum Corporation han decidido dar un paso al frente. La plantilla se concentrará en Madrid, ante la Junta de Accionistas, el 7 de mayo. 

El 29 de abril lCCOO en TK Elevator y en KONE se reunieron con carácter urgente para valorar la situación y crear un grupo de trabajo que establecerá la estrategia que seguirá la organización durante la fusión.

La división de interiores de Forvia representa cerca de la mitad del grupo en España. En el comité de empresa europeo su peso es similar. En la reunión preparatoria de ayer, todos sus miembros expresaron su profundo malestar por la decisión de la compañía de vender FIS al grupo de inversión Apollo. El 18 de mayo tendrá lugar una reunión con los líderes de CCOO y UGT para diseñar una línea de actuación conjunta en defensa del empleo. 

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy, el número de personas ocupadas en el sector industrial español durante el primer trimestre de 2026 es de 3.064.900 (149.600 más que en el primer trimestre de 2025), lo que significa un crecimiento anual del 5%. De esa población, 870.800 son mujeres, el 28,4% de ese total, y aportan el 30% del crecimiento.

El primer trimestre de 2026, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy, presenta el mismo signo positivo en la evolución estacional intertrimestral del empleo agrario que ha venido ofreciendo en 2025, de tal forma que se han incorporado a la ocupación 12.700 personas en los primeros tres meses del año, es una tasa de crecimiento del 1,6%, si bien es una tasa mucho más baja que la que se pudo ver en el primer trimestre de 2025, en el que alcanzó el 3,4%. Esta moderación puede indicar que se está tocando techo en el empleo del agro. Con este crecimiento, la población ocupada agraria suma 793.400 personas. En términos anuales, el crecimiento fue del 4,1%, son 31.500 personas más que hace un año. 

CCOO de Industria ha elegido Ciudad Real para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud Laboral porque los y las trabajadoras de Vestas Daimiel, una de las empresas más emblemáticas de la región, no dejan de enfermar mientras la dirección mira para otro lado. El sindicato denunció la situación y se concentró ante la patronal y el Ayuntamiento. Llamó a la Junta de Castilla-La Mancha a activar su sistema de salud para acabar con esa situación y anunció que llevará el caso ante la Fiscalía para depurar responsabilidades penales. 

Al cumplirse un año del incidente eléctrico del 28 de abril de 2025, el Grupo de Trabajo de Redes Eléctricas de CCOO de Industria ha presentado un informe que denuncia la invisibilidad de las plantillas que resuelven las crisis energéticas. El documento revela que, mientras la CNMC y las operadoras cruzan informes y sanciones, el debate olvida a quienes realmente garantizan el suministro: las y los trabajadores de las empresas principales y de las contratas de operación y mantenimiento. 

“Gracias por estar ahí, por tu confianza y por tu compromiso diario”. Así finaliza el correo electrónico que el secretario general de CCOO de Industria envió ayer a las personas que están afiliadas a la organización que dirige desde hace exactamente un año. Les anima a seguir participando en el sindicato, a implicarse cada vez más y a hacer que la federación sea una herramienta “útil, cercana y fuerte”. Está convencido de que “solo desde la unidad” el sindicato podrá afrontar lo que viene.

CCOO de Industria y UGT FICA han alcanzado hoy un acuerdo histórico en el Convenio de Estaciones de Servicio. Durante la mediación celebrada en el SIMA, se pactaron incrementos salariales del 6,4% durante los tres años de vigencia, garantía de IPC, reducción de jornada y mejoras laborales, lo que permite desconvocar la huelga prevista para el Puente de Mayo.

En el día de hoy se ha celebrado, en la sede de CCOO de Industria, la constitución y primera reunión de la Coordinadora del Sector Farmacéutico de CCOO, a la que asistieron representantes de las principales secciones sindicales o coordinadoras de centros de ámbito estatal. Se hizo una valoración de la política arancelaria y del impacto, si se aprobase, de la futura Ley del Medicamento.

CCOO de Industria rechaza cualquier recorte de empleo en Nestlé España y más cuando la firma está en una muy buena situación económica. Un mes y medio después de que la multinacional suiza de la alimentación anunciara que cerró 2025 con una facturación de 2.894 millones de euros, el sindicato lamenta que haya puesto sobre la mesa el despido de hasta 301 trabajadores y trabajadoras. “Nos oponemos al ahorro en personas”. 

CCOO de Industria valora los datos de afiliación y paro registrado del mes de marzo publicados por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación. Aunque las cifras muestran un repunte coyuntural de la afiliación, la organización sindical advierte de que el sector primario sigue enfrentando retos estructurales que amenazan la estabilidad de sus trabajadores y trabajadoras.

Representantes de las secciones sindicales de CCOO en las fábricas de TK Elevator de Móstoles, Mieres y Andoáin se reunieron en Aranda de Duero (Burgos) el 9 de abril, junto a responsables sindicales de las distintas estructuras territoriales. Analizaron la situación que se ha generado por el posible proceso de venta del grupo y fijaron una posición común en defensa del empleo y del tejido industrial en España.

La asamblea del sector de estaciones de servicio que se celebró el 10 de abril contó con una destacada participación de trabajadoras y trabajadores, al superar las doscientas personas asistentes. Fue un espacio de debate vivo, donde se plantearon numerosas preguntas y reflexiones sobre las condiciones laborales que se están negociando en torno al convenio colectivo. 

El Comité Intercentros de Heineken España, tras informar al conjunto de la plantilla en asambleas sobre la situación de la negociación del incremento salarial en curso, ha anunciado la convocatoria de una concentración el este miércoles frente a la sede social de la compañía en Avenida de Andalucía (Sevilla).

El reciente seminario celebrado en la Fundación Academia Europea e Iberoamericana de Yuste ha analizado la evolución del papel de la UE en un contexto internacional cada vez más complejo. Estuvieron presentes Iván Moreno, responsable de Defensa de CCOO de Industria, e Isabel Fernández, responsable de la Industria Manufacturera.

La segunda reunión de negociación del convenio del calzado, celebrada el 8 de abril, finaliza sin avances en las cuestiones clave. La patronal evita pronunciarse sobre salarios y jornada, mientras la representación sindical exige propuestas concretas en la próxima reunión del 17 de abril.

Dos trabajadores han resultado gravemente heridos en Gáldar tras una descarga eléctrica mientras trabajaban en una cesta elevadora (PEMP), un riesgo previamente denunciado por CCOO de Industria en Canarias ante la Inspección de Trabajo sin que se adoptaran medidas para evitarlo.

CCOO en Talgo acaba de alcanzar un acuerdo con la dirección en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) que permite desconvocar el paro que arrancaba esta noche. Este sindicato ha conseguido, junto a UGT-FICA y a CSIF, dar la vuelta a la propuesta inicial de la empresa de que los salarios no aumentaran este año. Entre 2026 y 2030 se incrementarán un 10%. A esa cantidad se podría sumar otra subida de hasta el 3%, si la inflación supera o alcanza esa cifra. Estos días la plantilla votará lo acordado. 

El 26 de marzo se reunió la Coordinadora de CCOO de Industria en Elecnor con la participación de representantes de los trabajadores y las trabajadoras de Catalunya, País Valencià, Euskadi, Canarias, Andalucía, Castilla y León y Madrid. Se comentó la situación de los centros de trabajo y se abordaron cuestiones de los sectores en los que opera la empresa, como telecomunicaciones y mantenimiento eléctrico.

CCOO de Industria ha constituido la nueva Sección Sindical Estatal de Cobra, una estructura organizativa que agrupa a la plantilla de todos los centros de trabajo de la empresa en España y que tiene como objetivo reforzar la coordinación sindical y la defensa de los derechos de las personas trabajadoras en el conjunto del grupo.

El día 31 nos hemos reunido con la patronal del sector AME (AsociaciónMetalgráfíca Española) en la Comisión de Adaptación de la ClasificaciónProfesional del Convenio de la Industria Metalgráficas y de fabricación deenvases metálicos.