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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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CCOO de Industria, contra la violencia machista
Ante un nuevo Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, CCOO de Industria vuelve a manifestar su rechazo a la insoportable violencia que se ejerce contra las mujeres, así como su compromiso con la erradicación de estas agresiones dentro y fuera de la empresa.
Por "violencia contra la mujer" se entiende todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se produce en la vida pública como en la vida privada.
Un año más, son numerosas las estadísticas que recogen las escalofriantes cifras de denuncias y actos de violencia recibidos por las mujeres, no sólo en el ámbito nacional sino también europeo y nacional y que son sólo la punta del iceberg de esta lacra social que requiere para su eliminación múltiples cambios en las relaciones de las personas, basadas en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad entre mujeres y hombres.
Cambios que están lejos de producirse, lo que conlleva a un agravamiento de los factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas, el incremento de la desprotección social, el mayor desempleo, la feminización de la pobreza, la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las mujeres víctimas de violencia, etc. La disminución de las denuncias o el incremento de las renuncias a continuar el procedimiento sólo es una consecuencia de todo ello, lo que no ayuda a combatir este problema social.
Para contribuir a combatir la violencia machista fuera y dentro de la empresa, CCOO de Industria ha editado un folleto que se distribuirá por todas las empresas para explicar la actuación de la representación de CCOO en los centros de trabajo y aportar herramientas para una adecuada acción sindical.
Infórmate de los actos que se van a llevar en tu ciudad o centro de trabajo con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y participa.
