CCOO de Industria

CCOO de Industria | 21 mayo 2025.

Industrias lácteas y sus derivados

Preacuerdo para el Convenio Colectivo de Industrias Lácteas

CCOO, con mayoría en la mesa de negociación, valora positivamente este acuerdo a falta de la ratificación de la afiliación y de los delegados y delegadas

Tras doce reuniones de negociación, este martes 11 de enero de 2022, sindicatos y patronal han alcanzado un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas, que afecta a cerca de 20.000 personas trabajadoras y a más de 1.000 empresas del sector. Un convenio que tendrá una vigencia de cuatro años (de 2021 a 2024), y que amplía su cobertura a la elaboración de postres lácteos.

11/01/2022.

Temas

Convenios colectivos

Industria láctea

El preacuerdo incluye una subida salarial en 2021 del 3,5%, en el que se pagará atrasos desde el 1 de enero del 2,5% al haber dado ya un 1% a cuenta, y una subida salarial para los años 2022, 2023 y 2024 del IPC Real con un incremento a cuenta del 1%. Quedando los atrasos topados al 2,5% cada periodo.

La diferencia entre el IPC Real del año 2021 y el 3,5% abonado en ese año incrementará, al 50% cada año, las tablas provisionales y definitivas de los años 2022 y 2023. Con esta fórmula se garantiza que ninguna persona trabajadora pierda ni un euro de poder adquisitivo durante los años de vigencia del convenio.

Respecto a las licencias, éstas comenzarán el primer día laborable para la persona trabajadora posterior al hecho causante. Se extienden las licencias a las parejas de hecho. Se crea una nueva bolsa de 16 horas anuales para ir al médico o acompañar a familiares y personas dependientes y el día de asuntos propios por justificada urgencia desaparece y se pasa de 2 a 3 días de asuntos propios sin justificación.

Otra de las mejoras de este preacuerdo del convenio es la subida en los pluses. El Plus de domingos y festivos pasa de 46,36 euros a 60 euros, el plus de Navidad y Año nuevo pasa de 61,81 euros a 120 euros, mientras que el Plus de nocturnidad tiene un incremento de recargo del 25% al 30%. Además, con este preacuerdo se crea un nuevo Plus de ayuda a personas trabajadoras con descendientes con discapacidad de 70€.

También incrementan las horas extras que a partir de 2022 tiene un incremento del recargo del 50% al 75% y a partir de la publicación en el BOE, o como muy tarde a 1 de julio de 2022, se incrementa la compensación por descanso de 1 hora por 1 hora, a 1 hora por 1 hora y 45 minutos.

Otros de los acuerdos de este preacuerdo del Convenio es que el seguro colectivo por contingencia común asciende de 20.000€ a 22.000€ desde la publicación en el BOE y a 24.000€ desde el año 2023. También se incluye la posibilidad de acumulación anual de las horas sindicales.

En lo referente a la acumulación por lactancia, este preacuerdo recoge que se podrá acumular, a solicitud de la persona trabajadora, en jornadas completas a razón de 1 hora diaria por cada día de trabajo efectivo hasta los 9 meses.

También se incluyen nuevos artículos sobre la desconexión digital, el registro de jornada y el teletrabajo.

Desde CCOO de Industria se valora positivamente el preacuerdo alcanzado gracias, en gran parte, a la confianza que las personas trabajadoras del sector han depositado en el sindicato posibilitado obtener la mayoría absoluta necesaria para liderar las negociaciones durante todos estos meses.

No obstante, durante las próximas fechas se realizarán las consultas internas a la afiliación y a los delegados y delegadas, para aprobar la firma definitiva del Convenio.