CCOO de Industria | 3 mayo 2024.

CCOO de Industria reivindica la participación sindical para garantizar el trabajo decente a través de la efectiva aplicación de la debida diligencia en las cadenas Globales de valor

    El II Seminario Internacional “Diligencia debida y derechos humanos laborales: experiencias y propuestas”, en el que participa CCOO de Industria y que se celebró en la Facultad de Derecho de la Universidad de Salamanca los días 26 y 27 de octubre, aportó conocimientos útiles para la reconstrucción de la dimensión laboral de la diligencia debida en materia de derechos humanos. Este componente ha de guiar el comportamiento de las grandes corporaciones respecto de sus redes mundiales de contratistas y proveedores, desde dos perspectivas complementarias: una, primera, la determinación de los rasgos singulares que adquiere la misma cuando se trata de prevenir y mitigar impactos adversos sobre los derechos de los trabajadores situados en destinos remotos y de escasa protección; y la segunda, el establecimiento de la conducta exigible a esas empresas en relación con cada uno de esos derechos. Para CCOO de Industria es necesaria la aplicación de toda la normativa internacional, la necesidad de transparencia, la participación sindical, así como herramientas para la resolución de conflictos

    27/10/2023.
    Diligencia debida y derechos humanos laborales: Experiencias y propuestas

    Diligencia debida y derechos humanos laborales: Experiencias y propuestas

    En la cita salmantina participaron destacados especialistas españoles y de otros países europeos. Entre ellos los profesores Wilfredo Sanguineti,  Juan Vivero, Luca Nogler, Isabelle Daugareilh, Miguel Canessa Montejo, Carmen Marquez Prieto y Adoración Guamán, que centraron sus intervenciones, desde distintas perspectivas, en las diversas manifestaciones de la obligación empresarial de obrar con diligencia para el respeto de los derechos humanos de contenido laboral en el escenario económico global. Y también con la presencia de Isidor Boix, primer coordinador global de IndustriALL Global Union para el Acuerdo Marco con Inditex de CCOO ; y Victor Garrido, coordinador Acuerdos Marco Globales (AMG) de CCOO de Industria y copresidente de lo Industriall global Union para los sectores de la moda, que compartieron su experiencia sindical volcada en la construcción de instrumentos eficaces de control de las condiciones de trabajo en las cadenas globales de valor (CGV) del sector textil y de la confección. Este nómina de ponentes se acompañó de los profesores participantes en el proyecto de investigación “La dimensión transnacional del Derecho del Trabajo” (TRANSLAB), financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, que se presentó y debatió en relación con los dos ejes temáticos del seminario. En CCOO de Industria ya valoramos debidamente la votación favorable a la Ley de Debida Diligencia en materia de sostenibilidad cooperativa en el Parlamento Europeo como un gran paso adelante hacia una legislación que impida que las empresas abusen de los trabajadores y trabajadoras, así como del planeta en cuestiones medioambientales. La norma puede ser una ley histórica sobre responsabilidades en materia de derechos humanos, pero queda pendiente el texto final de esta Ley, después de que se concilie entre el Consejo de la Unión Europea y la Comisión Europea. En espera del resultado, ya sabemos que la directiva europea sobre debida diligencia, podría impulsar mejor la rendición de cuentas de las empresas, pero no se incluyen las pequeñas y medianas empresas y todavía está pendiente la obligación de los CEO de rendir cuentas. En este caso solo se aplica a empresas con más de 500 empleados y con un volumen de negocio superior a 150 millones de euros. 

     En cualquier caso, esta nueva normativa va a exigir a las empresas que apliquen la diligencia debida a cuestiones relativas a derechos humanos y medio ambiente en sus operaciones y en sus cadenas de suministros, integrando dentro de sus sistemas de gestión las políticas de debida diligencia: gestión de riesgos, identificación y evaluación de impactos, corrección y mitigación de éstos, así como tener un mecanismo de reclamación para los trabajadores y trabajadoras que tenga un problema en alguna de las fábricas de sus CGV y supervisar la eficacia de esas medidas para que sean reales. Por lo tanto, CCOO así como el resto de sindicatos deben participar en la implementación de la debida diligencia. De ahí se desprende que seminarios como el celebrado en Salamanca esta semana sean importantes. El sindicato considera fundamental la aplicación de la debida diligencia en las condiciones laborales y de derechos humanos de las personas a través de la construcción de AMG  fuertes, y las mínimas exigencias respecto a los acuerdos marco internacionales, comenzando por la inclusión de toda la normativa internacional con convenios específicos de la OIT, así como la integración del convenio 190. 

    Isidor Boix explicó las distintas experiencias sindicales en la aplicación e implementación de la debida diligencia en las condiciones laborales y de derechos humanos de las personas a través de la construcción de AMG fuertes. Como ejemplo, Boix puso encima de la mesa

    el acuerdo de Inditex, con una vigencia ya de 17 años, y siendo el pionero en introducir un comité sindical global conformado por los sindicatos del norte y del sur global.

    Para Víctor Garrido es del todo exigible la participación sindical en este proceso, dando el derecho al acceso sindical a todos los centros de trabajo, tanto las estructuras sindicales del país, como de los países de producción, y el reconocimiento como interlocutor a todo el sindicalismo. Además, debe existir un mecanismo eficaz de resolución de conflictos. También que las empresas tengan planes de trabajo que incluyan las diferentes actividades que implican a los sindicatos en los países de producción, conjuntamente con los países de origen de las empresas para garantizar la aplicación de debida diligencia. También se destacaron las herramientas novedosas que está impulsando la federación sindical IndustriALL Global Union como el ACT, para garantizar salarios mínimos vitales a través de políticas responsables de compras o la extensión del ACCORD Internacional dirigido a garantizar seguridad en las fábricas de los sectores de la oda a nivel global.

     

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