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El Supremo desestima los recursos de las patronales de lácteas y granjas avícolas y confirma que las tablas salariales de 2022 aumentaron un 7,2 y un 10,2%
El Tribunal Supremo ha dado la razón a CCOO y ha cerrado definitivamente los conflictos sobre la cláusula de revisión salarial de los convenios colectivos de lácteas y de granjas avícolas, que se iniciaron en 2022, gracias al trabajo de sus servicios jurídicos. Desestima los recursos que presentaron las patronales sectoriales a las sentencias de la Audiencia Nacional que establecían que las tablas de aquel año debían revalorizarse un 7,2 y un 10,2%.
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Hace unos días llegaron a CCOO de Industria las sentencias del Supremo relativas a los conflictos de interpretación de las cláusulas de revisión salarial de 2022 y siguientes de los convenios colectivos estatales de industrias lácteas y de granjas avícolas.
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso que presentó la Federación Nacional de Industrias Lácteas (FENIL) y el que plantearon la Asociación Interprofesional de Carne Avícola (AVIANZA) y la Asociación Española de Productores de Huevos (ASEPRHU). El Supremo ha dado por firmes las dos sentencias que ganó CCOO en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
La primera reconocía el derecho a que las tablas salariales de 2022 del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas se revalorizaran con un incremento del 7,2% y a que se aplicasen los incrementos provisionales de 2023 según lo pactado.
La segunda sentencia de la Audiencia Nacional que ha dado por firme el Tribunal Supremo establecía que las tablas salariales provisionales de 2022 del Convenio Colectivo Estatal de Granjas Avícolas debían incrementarse un 10,2%, como consecuencia de la desviación del IPC de ese año y del anterior. Todo ello, en base a lo pactado en el convenio, a través de la cláusula de revisión salarial.
Las tres patronales recurrieron las sentencias al Tribunal Supremo, aunque aceptaron aplicar los incrementos pactados. Al recurrir, el tema estaba abierto, a expensas de los pronunciamientos que acaban de llegar. Con la desestimación de los recursos se dan por cerrados de forma definitiva los dos conflictos jurídicos, gracias al trabajo de los servicios jurídicos de CCOO.
