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Alegando necesidades de espacio en edificios que cuentan con miles de metros cuadrados, Iberdrola quita los despachos a todas las secciones sindicales. CCOO y UGT denuncian que la compañía se niega a buscar alternativas para reubicarlas, “porque lo que pretende es desahuciarlas y tensar las relaciones laborales”. Esta actuación se suma a la batería de actuaciones antisindicales que la dirección ha puesto en marcha desde que no se aceptó su oferta final de convenio. La eléctrica lo bloquea desde hace más de veinte meses y la plantilla no deja de movilizarse.
“Energía en el ecosistema industrial español” es el título de la jornada que CCOO de Industria celebrará en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Puertollano el 6 y el 7 de octubre. Administraciones, reguladores, empresas del sector energético, la industria consumidora, representantes políticos y agentes sociales analizarán, durante dos días, los principales ejes que condicionan el presente y el futuro del modelo energético.
Una amplia delegación de CCOO de Industria, encabezada por su secretario general, Fran San José, ha visitado esta mañana la central nuclear de Almaraz (Cáceres) para acompañar a los y a las trabajadoras del sector y, especialmente, a los de la planta. Al ser preguntado por los medios de comunicación, aseguró que la prórroga es una decisión “totalmente" oportuna y lógica.
La renovación de la autorización de explotación de la central nuclear de Almaraz hasta junio de 2030 no frena el proceso de la transición energética y de la descarbonización. Es, en opinión de CCOO de Industria, un ejercicio de responsabilidad y de realismo. Se evita un vacío industrial repentino en la comarca de Campo Arañuelo mientras se generan alternativas.
El nuevo Acuerdo Marco del Grupo Repsol, fruto de la negociación y la movilización de la plantilla, incorpora subidas salariales ligadas al IPC, amplía medidas de conciliación y refuerza la protección social y laboral de las personas trabajadoras.
La que pretende ser la primera eléctrica del mundo ha iniciado una campaña de acoso contra las organizaciones sindicales y contra las personas trabajadoras, en lugar de solucionar sus justas reivindicaciones. Iberdrola rastreó los movimientos de quienes participaron en las asambleas informativas previas a la huelga del 19 de junio y les envió una carta en la que les acusa de incumplir su jornada. También expuso los datos sensibles de la plantilla, puso en riesgo su información retributiva y expedientó a dos delegados sindicales. UGT y CCOO lo denunciarán ante el juzgado.
Los y las trabajadoras de Iberdrola están en huelga. Es la segunda protesta de estas características que los sindicatos convocan en un año. Vuelven a exigir un convenio justo que reconozca su aportación a los resultados y que garantice su poder adquisitivo. La compañía que obtuvo más de 6.285 millones de euros de beneficio propone a su plantilla un incremento salarial “en base a parámetros de empresa” que a CCOO le parece una vergüenza, para la primera eléctrica de Europa y para una de las grandes del IBEX.
Las organizaciones sindicales CCOO de Industria y UGT FICA han convocado la segunda huelga general en el grupo Iberdrola el 19 de junio. La primera se celebró hace un año. Exigen que se desbloquee la negociación del convenio y denuncian que la eléctrica se niega a garantizar el poder adquisitivo de la plantilla precisamente en un momento en el que registra un récord de beneficios, de cotización y de dividendos.
Hablar de energía eólica offshore es hablar de una oportunidad histórica y estratégica para las Islas Canarias. Esta idea fue la más repetida en la jornada que CCOO de Industria organizó ayer en Las Palmas de Gran Canaria. El sindicato reunió en el Cabildo Insular a profesionales y a personas expertas en el sector para compartir conocimientos, experiencias y perspectivas. También se analizaron los retos y las oportunidades que se presentan con el desarrollo de la eólica marina en las costas canarias.
Comunicado Conjunto con UGT: La salud y la jubilaci贸n no son un eslogan electoral: basta de falsas promesas cada cuatro a帽os
UGT FICA y CCOO de Industria instalarán dos centros de información ininterrumpida ante la sede de Iberdrola en Bilbao el próximo lunes. Delegados y delegadas de las dos organizaciones sindicales permanecerán allí hasta el viernes. Durante las veinticuatro horas del día atenderán a los medios, realizarán asambleas y compartirán su situación con quien se acerque. La negociación del convenio dura ya dieciséis meses y la pérdida de poder adquisitivo acumula el 19%.
CCOO de Industria firmó el 7 de mayo el I Plan de Igualdad de Siemens Energy. Abarca aspectos relevantes como la sensibilización y la formación. También incluye medidas para hacer más transparentes los procesos de selección, para favorecer la contratación de mujeres y para promocionar a las trabajadoras en puestos de responsabilidad. Se trata de un plan ambicioso que genera una visión más transversal dentro de las políticas de la compañía.
La plantilla de Exolum Corporation se ha concentrado hoy frente a la sede social de la empresa en Madrid para reclamar un convenio colectivo justo que permita recuperar poder adquisitivo, mejorar las condiciones laborales y desbloquear reivindicaciones pendientes en igualdad, transparencia salarial y salud laboral. La protesta, convocada por CCOO, denuncia que la compañía mantiene beneficios y reparte dividendos millonarios mientras las personas trabajadoras acumulan años de pérdida salarial.
Al cumplirse un año del incidente eléctrico del 28 de abril de 2025, el Grupo de Trabajo de Redes Eléctricas de CCOO de Industria ha presentado un informe que denuncia la invisibilidad de las plantillas que resuelven las crisis energéticas. El documento revela que, mientras la CNMC y las operadoras cruzan informes y sanciones, el debate olvida a quienes realmente garantizan el suministro: las y los trabajadores de las empresas principales y de las contratas de operación y mantenimiento.
El 28A evidencia un sistema el茅ctrico sustentado por el sobresfuerzo de sus plantillas
