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El 2 de octubre tuvo lugar en Madrid la Jornada de Análisis Operativo de Parques Eólicos, organizada por la Asociación Empresarial Eólica (AEE). En representación de CCOO de Industria asistió la responsable de Renovables. El sindicato considera que se trata de un eje industrial y de empleo que hay que desarrollar desde el diálogo social para conseguir que sea justo y equilibrado.
El 15 y el 16 de octubre tuvo lugar el XII Foro Solar 2025 organizado por la Unión Española Fotovoltaica. En representación de CCOO de Industria acudió la responsable de Renovables. El sindicato entiende que esta energía es una oportunidad, reclama inversión y propone hacerla atractiva.
Las personas que fabrican palas para los aerogeneradores sufren unas condiciones laborales que les pueden causar un accidente laboral o una enfermedad profesional con mayor frecuencia que a otras. Por eso, el grupo de trabajo de CCOO de Industria que integran representantes de las plantillas de Vestas, General Electric-LM, Nordex y Siemens Gamesa, defiende que puedan jubilarse anticipadamente gracias a los coeficientes reductores.
La primera reunión del grupo de trabajo de operación y mantenimiento eléctrico de CCOO de Industria, de la que forman parte representantes de los y las trabajadoras de Vestas, General Electric-Vernova, Siemens Gamesa, Acciona Energía, EROM y RES, se celebró el 4 de octubre. Se crea así un espacio específico en el que tratar cuestiones relevantes y comunes.
El Área de Política Industrial de CCOO de Industria se ha reunido con tres objetivos: Formarse; desarrollar los planes de trabajo y diseñar la estrategia que desplegará durante el periodo de más actividad de la negociación colectiva. Durante los próximos meses mejorará una veintena de los treinta convenios estatales de su responsabilidad. Nueve ya están abiertos y once comenzarán a negociarse en 2026.
CCOO participará activamente en las reuniones en las que se dará forma a la estrategia de transición justa que estará en vigor durante los próximos cuatro años. El 23 de septiembre se constituyó el grupo de trabajo que puso en marcha el consejo asesor del Instituto para la Transición Justa (ITS). El sindicato planteó sus propuestas.
CCOO de Industria participó el 9 de septiembre en la cuarta reunión que mantiene el grupo de trabajo que hace unos meses creó Alinnea para identificar medidas que permitan avanzar en la descarbonización de la industria española. Entre las propuestas que el sindicato ha logrado incluir en el documento de conclusiones que se está elaborando figura la necesidad de que la transición se lleve a cabo de forma sociolaboralmente justa
La dirección de Iberdrola ha comunicado a los sindicatos que no secundará ni convocará actos de recuerdo u homenaje cuando se produzca un accidente mortal, tal y como se lo propusieron las secciones sindicales de CCOO y UGT después de lo ocurrido en septiembre de 2024. La empresa no facilitó a la plantilla que pudiera participar en la concentración de diez minutos que se convocó tras el fallecimiento, en un accidente laboral, de tres trabajadores de una subcontrata.
El 1 de julio, a las doce de la mañana, delegados y delegadas de CCOO, UGT y ELA llegados de todos los puntos del Estado se concentrarán ante la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) para exigir a la patronal que actúe. Denuncian que la eléctrica se niega a cumplir el acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva que firmó con los sindicatos. La plantilla ya ha perdido el 16% de su poder adquisitivo y la multinacional no cede.
Cerca de cuatrocientas personas trabajan en mantenimiento en Siemens Gamesa. El 83% de quienes han participado en el referéndum que hoy se ha celebrado en la empresa ha dado su visto bueno al convenio que se acordó la semana pasada. Se abonarán 1.100 euros por año a cada persona trabajadora, además de un 3,1% de retribución variable. También se reducirá la jornada y el número de retenes y se creará una mesa de empleo.
El área de Formación para el Empleo de CCOO de Industria participó el 24 de junio en la jornada técnica del sector industrial eléctrico, una actividad que organizaron la comisión paritaria sectorial y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) en el Centro de Referencia Nacional de Energías Renovables de Pamplona.
Trece denuncias a la Inspección de Trabajo han presentado este año las organizaciones sindicales contra Vestas Daimiel (Ciudad Real). Aunque en las trece ocasiones el organismo les dio la razón, la empresa se limitó a pagar la sanción y no corrigió ninguna de las infracciones que se detectaron. La plantilla está tan cansada de esta situación que lleva meses movilizándose para dejar de enfermar. El 13 de junio, en su sexta jornada de huelga, tres autobuses descargarán, ante la sede de la empresa en Madrid, a doscientos trabajadores y trabajadoras que exigirán medidas para proteger su salud.
La Coordinadora del Sector Nuclear de CCOO de Industria, integrada por la representación sindical de la empresa principal y de las contratas de las centrales de CNAT, ANAV y Cofrentes, analizó hace unos días la situación del parque nuclear español y valoró los efectos que está generando el debate público sobre su futuro.
Los sindicatos CCOO, UGT y ELA han convocado, en el marco de la negociación del IX Convenio Colectivo de Iberdrola, una jornada de huelga para el próximo 6 de junio en todo el territorio nacional. Se trata de la primera protesta de estas características que se convoca en la eléctrica y se enmarca en las movilizaciones que se han emprendido ante su injustificable posición en la negociación del convenio. La empresa plantea una subida salarial vergonzosa y se niega a compensar la pérdida del poder adquisitivo en una época de beneficios históricos.
Solo dos personas han votado en contra del preacuerdo que la pasada madrugada alcanzó el comité de empresa sobre el expediente de extinción de empleo que afectará a 64 trabajadores y trabajadoras de la planta que Siemens Gamesa tiene en Ágreda (Soria). El referéndum se saldó con 210 votos a favor, dos en contra y tres en blanco. El respaldo de la plantilla confirma que las condiciones que se pactaron ofrecen garantías y favorecen las prejubilaciones y los despidos no traumáticos.
