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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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CCOO de Industria | 14 abril 2021.

CONGRESO 2021

Fase decisiva en la negociación del convenio de Perfumería y Afines

    Los pasados días 9 y 24 de abril, hemos mantenido las dos últimas sesiones de la Mesa Negociadora.

    29/04/2019. CCOO de Industria

    Tras el repaso de las últimas propuestas en ambos sentidos (fase que tuvo lugar el pasado 9 de abril), el día 24 de abril, se ha avanzado, entre otros, en capítulos tan importantes como:

    • Teletrabajo: (que sea de carácter voluntario y reversible, igualdad de derechos que el trabajo presencial, RLT pueda intervenir a la hora de determinar qué posiciones pueden ser sujetos en Teletrabajo).
    • Igualdad: Adaptación a través de un documento propio del RD 6/2019.
    • Formación: Creación de una Comisión de Formación (para fomentar la utilización de la formación utilizando todos los elementos o mejoras existentes).Comisión cuyo trabajo tendrá fecha de finalización para, posteriormente, incluirla en el texto del convenio.
    • Empresas Multiservicios: Avances, pero insuficientes.
    • Calendario de personal de venta: distribución anual de manera que queden al menos 4 días de disfrute, con independencia del lugar de trabajo y del tipo de jornada.
    • Periodo de prueba y Ceses Voluntarios: Avances en algunos supuestos, diferencia en otros, ligados los mismos de resultado final.
    • Traslados colectivos e individuales: Avances en materia de discriminación positiva en colectivos como: mujeres, víctimas de violencia de género, cargas familiares, personas con distintas capacidades.
    • Licencias: Matrimonio o parejas de hecho, así como fallecimiento, desde el primer día laboral del calendario laboral individual del trabajador o trabajadora.
    • Jubilación forzosa: Siempre y cuando se garantice la no pérdida de empleo neto (pendiente de contestación).
    • Delegada/o de Igualdad, así como de Intercentros e Interempresas: (pendiente de contestación definitiva).

    CAPÍTULO ECONÓMICO = TOTAL DESACUERDO

    STANPA Propone:

    Misma actualización salarial existe en el convenio.

    Incrementos:

    AÑO 2019 – 1´8%

    AÑO 2020 – 1´8%

    AÑO 2021 – 2%

    POSICIÓN SINDICAL:

    Este convenio debe de garantizar mínimo, un incremento del 6%, en los tres años de vigencia, para ello propone diferentes fórmulas:

    a) Actualización salarial del convenio pero topada en un 0´5%, tanto al alza como a la baja, último año solamente al alza.

    b) Incrementos:

    AÑO – 2019 – 2%

    AÑO – 2020 – 2´5%

    AÑO – 2021 – 2´5%

    Nuestra posición es firme en cuanto al planteamiento de garantizar un 6% en la vigencia de los 3 años, podemos hablar de otras fórmulas, pero el objetivo no cambia.

    ES IMPORTANTE LA INFORMACIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO, YA QUE NO SE HA PREVISTO A CORTO PLAZO NUEVA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA.

    LOS DATOS DEL SECTOR SE CONSOLIDAN Y SON FIRMES EN EL MERCADO INTERIOR, PERO SOBRE TODO EN EXPORTACIONES. LAS CONDICIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS DE ESTE CONVENIO SECTORIAL DEBEN DE IR EN PARALELO.

    CCOO de Industria

    Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT