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La Federación de Distribuidores Farmacéuticos (FEDIFAR) y las organizaciones sindicales, entre las que se encuentra CCOO de Industria, firmaron ayer el convenio que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2026. Termina así un año de negociación, en el que se ha conseguido mejorar los permisos y la conciliación. Además, se ha arrancado un significativo incremento salarial y no se ha tocado ningún derecho.
La Federación de Distribuidores Farmacéuticos (FEDIFAR) y las organizaciones sindicales, entre las que se encuentra CCOO de Industria, consensuaron hace un par de días el convenio que regulará las condiciones laborales del sector. Si todo sale según lo previsto, se firmará el 24 de marzo. Con la recuperación del poder adquisitivo culmina un año de negociación.
Sindicatos y patronal alcanzaron el 21 de febrero un principio de acuerdo sobre el futuro Convenio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos. Si finalmente es ratificado por las organizaciones firmantes, incluirá la ultractividad en su articulado y contabilizará las vacaciones en días hábiles. Además, recogerá una subida salarial del 9,8% durante los tres años de vigencia, además de un plus de jornada partida y nuevas licencias y permisos.
CCOO de Industria cree que el preacuerdo sobre el Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos está cerca. El sindicato confía en que en la reunión que tendrá lugar el 21 de febrero las dos partes puedan terminar de acercar posturas. En el encuentro que ayer mantuvo la comisión negociadora, quienes representan al empresariado asumieron que mejorar los salarios es posible, positivo y necesario. Falta que entiendan que hay que incluir en el convenio otras mejoras.
La propuesta de subida salarial que la Federación de Distribuidores Farmacéuticos (FEDIFAR) acaba de trasladar a la mesa que negocia el convenio sectorial fue peor que la anterior. La patronal se niega a que los y las trabajadoras recuperen el poder adquisitivo perdido durante los últimos años por la alta inflación. CCOO de Industria no está dispuesta a dar su brazo a torcer. Confía en que mejore su oferta en la reunión del 4 de febrero.
En el sector de la distribución de especialidades y productos farmacéuticos se necesita un convenio que garantice salarios dignos, horarios razonables y mejores permisos. Tras un año de negociación con pocos resultados, CCOO de Industria recordó ayer cuáles son sus límites. El empresariado se negó a facilitar la conciliación, racaneó con los permisos retribuidos y propuso un incremento salarial que no se ajusta al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
La negociación del Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos apenas avanza. En la reunión que la mesa negociadora mantuvo el 19 de noviembre la patronal solo aceptó que las vacaciones computen como días hábiles y que los cinco días de permiso se puedan disfrutar de forma discontinua tras un accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin ingreso de un familiar o conviviente que necesite reposo. Descartó el resto de las reivindicaciones o las aceptó a medias.
Hace ocho meses que se constituyó la mesa negociadora del Convenio para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos. Ocho meses en los que no se ha producido ningún avance ante la negativa de la patronal a hablar de otra cosa que no fuera el absentismo. Afortunadamente, ha decidido desplazar esta cuestión y entrar a hablar de la plataforma reivindicativa que está sobre la mesa desde el mes de febrero.
Dos escollos han encontrado las tres organizaciones sindicales que negocian el futuro Convenio Colectivo de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos. La parte empresarial sigue sin flexibilizar su postura y se niega a retirar de la mesa su propuesta de reducir el complemento por incapacidad temporal (IT). Tampoco concreta cuáles son los puntos de la plataforma sindical que está dispuesta a debatir.
En la reunión que ayer mantuvo la comisión negociadora del Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos, CCOO de Industria dejó claro qué aspectos se deben incluir en el texto para alcanzar un acuerdo. Le parece imprescindible incorporar al redactado la ultractividad y una cláusula de revisión salarial; así como respetar el AENC, fomentar la jornada continuada e introducir nuevos pluses, permisos y licencias.
La comisión que negocia el próximo Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos se reunió el 18 de junio. CCOO de Industria propuso que la lactancia se acumule en 15 días laborales y no en los 16 naturales que planteó la patronal. El sindicato también reclamó crear una comisión de trabajo en la que se aborde el absentismo mientras se negocia el convenio y dijo no estar dispuesto a incluir nuevas sanciones en el régimen disciplinario que FEDIFAR quiere cambiar.
CCOO de Industria no está dispuesta a que el próximo Convenio Colectivo de Distribuidores de Productos Farmacéuticos castigue a las personas trabajadoras que estén enfermas ni a que elimine su derecho a pedir una excedencia, con la garantía de que no perderán su puesto. También rechaza que se permita el fichaje con huella dactilar. Las tres propuestas que la patronal puso ayer sobre la mesa de negociación fueron bloqueadas por la parte social.
Aunque la mayoría de las propuestas patronales no gustan a los sindicatos, CCOO de Industria y el resto de la parte social se comprometió a valorarlas de forma rigurosa cuando se concreten. FEDIFAR la detallará antes del 5 de junio, el día que volverá a reunirse la comisión que negocia el convenio que, durante los próximos años, regulará las condiciones laborales del sector de mayoristas de productos farmacéuticos. Todo indica que el proceso será complicado.
La Federación de Distribuidores Farmacéuticos (FEDIFAR) ya conoce cómo debe ser el convenio colectivo que regulará las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector, en opinión de los tres sindicatos más representativos. Ayer trasladaron su plataforma reivindicativa a la patronal.
El 13 de febrero se constituyó formalmente la comisión negociadora del Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos, una mesa en la que CCOO de Industria tiene el 45% de la representación. En la primera toma de contacto, la parte social trasladó a la patronal su voluntad de acordar una plataforma reivindicativa conjunta.
