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El Área de Política Industrial de CCOO de Industria se ha reunido con tres objetivos: Formarse; desarrollar los planes de trabajo y diseñar la estrategia que desplegará durante el periodo de más actividad de la negociación colectiva. Durante los próximos meses mejorará una veintena de los treinta convenios estatales de su responsabilidad. Nueve ya están abiertos y once comenzarán a negociarse en 2026.
Ayer se celebró la Asamblea Congresual para la constitución de la Comisión Ejecutiva Intercentros de CCOO en la empresa Esteve Teijin Healthcare y consolida el papel del sindicato como una fuerza clave en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
El Instituto de Estudios Sociales y Económicos sobre la Industria (IESEI), que promueven CCOO de Industria y la Fundación 1º de Mayo, presentó ayer en Madrid el informe “Hace falta una apuesta real y urgente por la industria”. Se recuerda que los fondos europeos Next Generation “no son la panacea”. Son medidas parciales que deben completar un plan estratégico más amplio. “El reto no está en repartirlos con mayor o menor rapidez, si no en invertirlos en proyectos que cambien el tejido productivo”.
Ayer 20 de febrero se celebró una asamblea on-line con más de cien delegadas y delegados para analizar la situación de los coeficientes reductores que tanta expectación está levantando en las últimas semanas.
Las trabajadoras y trabajadores de la empresa Novartis Farmacéutica ya disfrutan de un avanzado Plan de Igualdad firmado el pasado mes de diciembre, en el que se incorporan importantes medidas para una mayor igualdad en la empresa y en su plantilla, donde la mayoría son mujeres (el 64%). Unas medidas que, sin duda, proporcionarán un mayor bienestar y mayores beneficios entre las personas trabajadoras de la empresa.
Después de muchos meses de negociación y más de 60 reuniones, los trabajadores y trabajadoras del Grupo Grifols ya tienen un nuevo Plan de Igualdad en el que están afectadas más de 4000 personas distribuidas en doce empresas distintas.
Ayer 28 de noviembre se reunió la comisión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo de las diferentes empresas de Novartis.
Durante el día de ayer 17 de noviembre, continuaron las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado para la plantilla de las diferentes empresas de Novartis: LAUS PHARMA, ARTIS PHARMA, LABORATORIOS VISFARM Y MIZAR FARMACÉUTICA. El principal objetivo de CCOO de Industria es reducir el impacto del ERE y evitar que los trabajadores y trabajadoras se queden sin empleo. De momento se ha logrado reducir el número de personas afectadas, pero continúan las negociaciones para buscar soluciones y medidas no traumáticas.
Durante este martes 8 de noviembre se ha realizado la reunión del expediente de regulación de empleo (ERE) de Novartis, Laus Pharma, Artis Pharma, Laboratorios Visfarm y Mizar farmacéutica. El pasado día 2 de noviembre se realizó reunión para la constitución de la Comisión negociadora, pero esta ha sido la primera reunión de negociación.
En la última reunión, celebrada el pasado 18 de enero, la patronal volvió a exhibir una posición intransigente e inmovilista que impedía avanzar en la negociación, lo que llevó a la representación sindical a solicitar la mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, el SIMA. La mediación, celebrada el día 23 de febrero, no ha dado sus frutos, no ha sido posible el acuerdo.
La parte social de la comisión de negociación del convenio colectivo de Distribuidores Farmacéuticos ha decidido, tras la reunión mantenida este martes 18 de enero, llevar la negociación a una mediación al SIMA, ante el inmovilismo de la patronal a la hora de realizar una propuesta que no suponga la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras.
El pasado día 11 de enero tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos, donde no ha habido acuerdo. El 18 de enero habrá una reunión donde los sindicatos esperan sí poder avanzar.
Durante el día de hoy se ha realizado una asamblea de valoración del acuerdo alcanzado por el ERE presentado en la empresa Bayer el pasado día 10 de noviembre de 2021, que tenía afectación para diferentes centros de trabajo en España. Más de 420 personas de la plantilla han participado en esta asamblea.
Hace cerca de dos años que en CCOO de Industria se puso en marcha el proyecto TécniCCOOs. Su recorrido fue complejo por las circunstancias en las que tuvo que realizar su trabajo. El proyecto se extiende ahora a veinte secciones sindicales intercentros, que lo han acogido estupendamente.
Con fecha 20 de noviembre, una vez denunciada la vigencia del actual convenio y a solicitud de los sindicatos, CCOO de Industria, UGT y USO Servicios proceden a constituir formalmente la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
