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CCOO de Industria hace una valoración muy positiva de las tres jornadas de huelga que los sindicatos han convocado en el sector de las conservas vegetales. Las dos últimas tuvieron lugar ayer y hoy y la primera el 25 de septiembre. Recuerda que la lucha por un convenio decente continuará salvo que, durante los próximos días, la patronal se acerque a la posición que defienden las personas trabajadoras. Si nada cambia, la siguiente batalla se librará el 11 de noviembre. Ese día volverán a reclaman salarios que les permitan llegar a fin de mes y pagar la cesta de la compra y un techo digno bajo el que vivir.
La Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Nestlé España se ha reunido durante los días 5 y 6 de octubre en la sede de la Federación Estatal de Industria de CCOO en Madrid, con el objetivo de analizar la situación actual de la empresa, definir las próximas líneas de actuación y reforzar su estructura de trabajo.
Urge modernizar el Convenio de Conservas Vegetales. Debe incluir salarios que permitan a las personas trabajadoras vivir con dignidad, la jornada tiene que ser razonable y la igualdad efectiva. Como la patronal continúa sin hacer contrapropuestas que permitan avanzar en la negociación, CCOO de Industria y UGT-FICA han decidido iniciar los trámites para convocar huelga una sectorial el 25 de septiembre y el 7 y el 8 de octubre.
CCOO Industria denuncia que la representación legal de las personas trabajadoras ha vuelto a conocer una decisión estratégica de la compañía a través de un comunicado interno y participará en las reuniones del Comité Europeo para exigir información, garantías y respeto a los derechos laborales.
La sección sindical de CCOO en el Grupo Campofrío ha dado un ultimátum a la dirección de la empresa en España y Europa para que corrija los graves errores en el pago de las nóminas que afectan a más de 3.000 personas trabajadoras. Si la situación no se resuelve de forma urgente, el sindicato promoverá un conflicto colectivo en el SIMA con convocatoria de huelga.
En las asambleas que se han celebrado hoy en la planta sevillana de Coca-Cola se ha dado el visto bueno al preacuerdo que CCOO alcanzó con la dirección y que ayer puso el punto final a una movilización que duró cuatro días. La plantilla está convencida de que la huelga dio resultado. Gracias a la presión se consiguió que la compañía pusiera sobre la mesa una propuesta que cumplía con sus expectativas: La jornada anual se reduce en 16 horas, el personal tendrá un día más de vacaciones y la subida salarial será del 9,75% de media.
CCOO denuncia públicamente una estrategia continua de persecución, miedo y coacción por parte de la dirección de Logista hacia la representación de las personas trabajadoras. En un comunicado el sindicato asegura que estas acciones constituyen "prácticas que rozan lo mafioso" y persiguen el único objetivo de silenciar la acción sindical en la empresa.
CCOO en UVESA ha decidido esta mañana por unanimidad no asistir a la reunión que ha convocado la empresa el 8 de junio. Solo acudirá a los encuentros que organice la dirección cuando se normalicen las relaciones laborales en el grupo y cuando se firmen los tres convenios sectoriales en los que la productora de pollo tiene mucho que decir (mataderos de aves y conejos; industrias cárnicas y piensos).
CCOO de Industria valora el preacuerdo alcanzado esta noche con la dirección de Nestlé España, después de horas de negociación y de que las personas trabajadoras intensificaran la movilización. Se reduce considerablemente el volumen del ajuste, se introducen medidas no traumáticas y se pactan unas condiciones de salida que minimizan el impacto del ERE. Las plantillas de los centros afectados deben ratificar mañana lo pactado, según lo propuso este sindicato. La presión superó con creces todas las expectativas y el agradecimiento de esta organización con las plantillas es mayúsculo.
Las movilizaciones arrancarán el 1 de junio en los centros de trabajo de Nestlé de todo el Estado. CCOO Industria rechaza un expediente que podría afectar a 301 personas trabajadoras, considera que la empresa no ha justificado su necesidad y exige alternativas que reduzcan al máximo el impacto sobre el empleo
El Comité Intercentros y Heineken España alcanzaron un acuerdo de incremento salarial para los años 2026, 2027 y 2028 que ha sido ratificado por el 78% de la plantilla en el proceso de votación que se celebró en los distintos centros de trabajo.
“No puede ser que por implantar un modelo de logística que no aporta ningún beneficio económico, 86 familias pierdan su empleo en Bimbo Donuts Iberia”. Ayer se celebró una nueva reunión de la comisión negociadora del expediente de regulación de empleo que ha puesto sobre la mesa, el cuarto en seis años. CCOO no reconoció las causas organizativas y productivas que esgrime la empresa y advirtió de que el beneficio para la compañía es prácticamente nulo y destroza la vida de parte de su plantilla.
La movilización contra el ERE de Nestlé ya está en marcha. La Ejecutiva de CCOO Nestlé de Industria ha acompañado hoy a la plantilla de la fábrica de Pontecesures (Galicia) en la concentración convocada a las puertas del centro de trabajo para rechazar el despido de hasta 301 personas en todo el Estado.
El Comité Intercentros, órgano que lideró el proceso negociador, convoca a las 1.400 personas que trabajan en Heineken España a participar en tres jornadas de huelga los próximos 13, 20 y 27 de mayo en todos los centros de trabajo (oficinas, fábricas y comercial), por la falta de acuerdo en la negociación del incremento salarial para 2026, 2027 y 2028. Toma esta decisión después de reiteradas reuniones. Las dos últimas se celebraron en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
La dirección de Nestlé España va a sentir la presión de sus trabajadores y trabajadoras mientras dure la negociación del expediente de regulación de empleo que presentó hace tres semanas y que pretende extinguir hasta 301 puestos de trabajo. CCOO acaba de llamar a la plantilla a concentrarse a las puertas de los centros de trabajo afectados siempre que se celebre una reunión para negociar el ERE. Se trata de una convocatoria de mínimos. El sindicato se adhiere a todas las protestas que se convoquen en las diferentes plantas.
