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Los tres sindicatos con representación en Saint-Gobain Isover, entre los que se encuentra CCOO, han decidido intensificar los paros que se están realizando en la planta que la multinacional francesa tiene en Azuqueca de Henares (Guadalajara) y que se dedica a la fabricación y al suministro de soluciones de aislamiento. Entienden que la reducción de jornada “es imprescindible” y que hay que acordar calendarios “más llevaderos”.
CCOO Industria Madrid rechaza la propuesta económica «insuficiente» de Syngenta Agro en el ERE y exige condiciones dignas para la plantilla.El sindicato apoya la postura firme de los comités de empresa de Madrid-Áreas, Almería y Murcia ante la falta de reconocimiento de la dirección hacia las personas trabajadoras.
La empresa presenta por primera vez una propuesta de indemnizaciones durante el periodo de consultas, que se sitúa prácticamente en el mínimo legal del despido objetivo. La representación sindical reclama una mejora sustancial de las condiciones y medidas que permitan reducir el número de personas afectadas.
CCOO de Industria ha participado activamente en EXPOQUIMIA, la feria de referencia del sector químico celebrada en Barcelona. Reafirmó su compromiso con el desarrollo industrial y el empleo de calidad.
CCOO de Industria, UGT FICA y USO han convocado veintiocho días de huelga en los dos centros de trabajo que Saint-Gobain Isover tiene en España (Azuqueca de Henares y Madrid). Las 325 personas que están empleadas en esta empresa especializada en la fabricación de aislamientos para la construcción están llamadas a secundar los paros de dos horas por turno que se han programado para junio, agosto y septiembre. Reclamarán mejoras consolidables en las condiciones de trabajo.
Trabajadoras y trabajadores de Air Liquide se han concentrado hoy a las puertas de los centros de trabajo para mostrar su rechazo al ERE planteado por la empresa. Desde CCOO Industria denuncian que la compañía pretende destruir empleo a pesar de contar con beneficios y sin aportar argumentos que justifiquen una medida de este alcance.
El Ministerio de Industria valora de forma muy positiva el dossier presentado por el comité de empresa encabezado por el presidente de CCOO, que plantea reducción de emisiones, energía competitiva y nuevas líneas de reindustrialización para garantizar el futuro del empleo.
Si no se adoptan medidas correctoras, la industria química europea perderá doscientos mil puestos de trabajo en cinco años. Así lo recuerdan los sindicatos afiliados a industriAll en la resolución que aprobaron ayer. La Cumbre de Emergencia de los Trabajadores Químicos reclama a políticos y a empleadores que garanticen el futuro del empleo y precios de la energía asequibles; que protejan e impulsen la demanda y que aseguren el comercio justo.
Los ministerios de Economía e Industria recibieron ayer la propuesta de CCOO de Industria de poner en marcha un Proyecto Estratégico para la Recuperación y la Transformación Económica (PERTE) en el sector químico, al tratarse del segundo mayor exportador de España. El objetivo es garantizar el empleo y reforzar su capacidad productiva, su competitividad y su autonomía estratégica.
El grupo de trabajo de la industria química de industriAll se reunió el 2 de octubre. Entre las organizaciones convocadas estaba CCOO de Industria. Junto a los sindicatos europeos analizó la situación del sector, marcó la hoja de ruta del empleo de calidad y adelantó cuál podría ser el impacto de las medidas arancelarias de EEUU. También hizo un esbozo del plan de trabajo hasta 2028. Sus temas centrales son la inclusión, el precio de la energía, el papel de los sindicatos en la transición justa y la salud laboral.
El Área de Política Industrial de CCOO de Industria se ha reunido con tres objetivos: Formarse; desarrollar los planes de trabajo y diseñar la estrategia que desplegará durante el periodo de más actividad de la negociación colectiva. Durante los próximos meses mejorará una veintena de los treinta convenios estatales de su responsabilidad. Nueve ya están abiertos y once comenzarán a negociarse en 2026.
La sección sindical intercentros de CCOO en Fertiberia agradeció ayer a sus afiliados y afiliadas su compromiso, al comprobar la alta participación que se registró en la consulta sobre los términos del expediente de regulación temporal de empleo que se negoció con la empresa. La afiliación validó lo pactado. El impacto del ERE se redujo un 37% y las condiciones económicas son satisfactorias para la plantilla.
La sección sindical intercentros de CCOO en Fertiberia acaba de comunicar a su afiliación la decisión de someter a su aprobación el preacuerdo que las organizaciones sindicales alcanzaron con la empresa sobre el expediente de regulación de empleo y sobre el convenio. La votación comenzará el lunes 30 de junio y terminará el 3 de julio. Gracias a la firmeza de la plantilla se pactaron importantes avances. Las mejoras son el resultado de cinco días de huelga y de una negociación incansable.
La reunión que esta mañana se ha celebrado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha terminado sin acuerdo, por eso se mantiene la convocatoria de diez días de huelga que las organizaciones sindicales convocaron en las cinco fábricas que Fertiberia tiene en España. Entre los meses de junio y julio la plantilla exigirá que se retire un expediente que amenaza con despedir a medio centenar de personas, un plan industrial que garantice el empleo y retomar la negociación del convenio colectivo.
Desde las seis de la mañana de este jueves, las plantas de Fertiberia en Avilés, Cartagena, Palos, Puertollano y Sagunto están paralizadas. La huelga, convocada conjuntamente por CCOO, UGT, CSIF y USO, ha tenido un respaldo masivo en su arranque, con un seguimiento superior al 90%, según cifras proporcionadas por CCOO.
