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El grupo de trabajo de la industria química de industriAll se reunió el 2 de octubre. Entre las organizaciones convocadas estaba CCOO de Industria. Junto a los sindicatos europeos analizó la situación del sector, marcó la hoja de ruta del empleo de calidad y adelantó cuál podría ser el impacto de las medidas arancelarias de EEUU. También hizo un esbozo del plan de trabajo hasta 2028. Sus temas centrales son la inclusión, el precio de la energía, el papel de los sindicatos en la transición justa y la salud laboral.
El Área de Política Industrial de CCOO de Industria se ha reunido con tres objetivos: Formarse; desarrollar los planes de trabajo y diseñar la estrategia que desplegará durante el periodo de más actividad de la negociación colectiva. Durante los próximos meses mejorará una veintena de los treinta convenios estatales de su responsabilidad. Nueve ya están abiertos y once comenzarán a negociarse en 2026.
La sección sindical intercentros de CCOO en Fertiberia agradeció ayer a sus afiliados y afiliadas su compromiso, al comprobar la alta participación que se registró en la consulta sobre los términos del expediente de regulación temporal de empleo que se negoció con la empresa. La afiliación validó lo pactado. El impacto del ERE se redujo un 37% y las condiciones económicas son satisfactorias para la plantilla.
La sección sindical intercentros de CCOO en Fertiberia acaba de comunicar a su afiliación la decisión de someter a su aprobación el preacuerdo que las organizaciones sindicales alcanzaron con la empresa sobre el expediente de regulación de empleo y sobre el convenio. La votación comenzará el lunes 30 de junio y terminará el 3 de julio. Gracias a la firmeza de la plantilla se pactaron importantes avances. Las mejoras son el resultado de cinco días de huelga y de una negociación incansable.
La reunión que esta mañana se ha celebrado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha terminado sin acuerdo, por eso se mantiene la convocatoria de diez días de huelga que las organizaciones sindicales convocaron en las cinco fábricas que Fertiberia tiene en España. Entre los meses de junio y julio la plantilla exigirá que se retire un expediente que amenaza con despedir a medio centenar de personas, un plan industrial que garantice el empleo y retomar la negociación del convenio colectivo.
Desde las seis de la mañana de este jueves, las plantas de Fertiberia en Avilés, Cartagena, Palos, Puertollano y Sagunto están paralizadas. La huelga, convocada conjuntamente por CCOO, UGT, CSIF y USO, ha tenido un respaldo masivo en su arranque, con un seguimiento superior al 90%, según cifras proporcionadas por CCOO.
El 27 de mayo se ha dictado sentencia por la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco, por la que desestima la demanda de vulneración de derechos fundamentales dirigida por los sindicatos LAB y ELA contra las organizaciones patronales vascas del sector de químicas y la patronal estatal FEIQUE. Como firmantes del Convenio General de la Industria Química (CGIQ), fueron demandados CCOO y UGT, si bien UGT no compareció en el juicio.
Lo firmado se respeta. Así de tajantes son los y las trabajadoras del grupo Repsol. Ante la decisión de la empresa de incumplir el X Acuerdo Marco y hurtar a su plantilla el 1,5% del salario, los sindicatos con representación en el grupo han convocado una concentración el viernes 30 de mayo, a las 11:30 horas, ante la Junta de Accionistas (IFEMA, Madrid). “La empresa nos quiere robar y no lo vamos a aceptar”.
Delegados y delegadas de CCOO en el textil, la química y las cárnicas han participado en una asamblea en Barcelona en la que han conocido la situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación de sus convenios. La negativa de las patronales a avanzar hasta que no se aclare cómo quedará la reducción de jornada, llevó a este sindicato a anunciar que habrá conflicto si no hay dignidad.
Esta mañana se ha celebrado el juicio en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relativo a la aplicación de la cláusula de garantía salarial para las personas que se incorporaron durante los ejercicios 2021 y 2023, ante la demanda presentada por CCOO y UGT, y a la que CIG se ha adherido. Este sindicato entiende que la cláusula es clara, que no diferencia sus efectos según el año o la fecha de entrada y que el 10,3% no se puede compensar ni absorber.
La Comisión Consultiva de Convenios Colectivos ha dado la razón a CCOO. Según el laudo que emitió ayer este organismo, no existen las causas productivas y económicas que alegó Esteve Teijin Healthcare para descolgarse del convenio. En opinión de este sindicato, es evidente que la única intención de la empresa era la de ganar competitividad a costa de los salarios de sus trabajadores y trabajadoras. La distribuidora de oxígeno medicinal debe aplicar una subida del 10,3%.
No arranca con buen pie la negociación del XXI Convenio General de la Industria Química. Esta mañana se ha constituido la comisión negociadora pero FEIQUE, la patronal del sector, continúa incumpliendo lo que se pactó en el anterior convenio. Decidió no aplicar la subida salarial del 10,3% a quienes se incorporaron a las empresas durante los tres últimos años. CCOO de Industria ha interpuesto un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que la cláusula de actualización salarial se interprete según lo pactado.
CCOO y UGT acaban de interponer un conflicto colectivo sectorial para que la cláusula de actualización salarial del Convenio General de la Industria Química (CGIQ) se interprete y aplique según lo pactado. Esto es, que a todas las personas, con independencia de su fecha de incorporación, se les aplique el 10,3% y no se les pueda absorber y compensar todo o parte del mismo, en función de su fecha de ingreso en la empresa.
CCOO de Industria no va a permitir que ninguna empresa juegue con los derechos de las personas trabajadoras. Se acaba de demostrar que no está justificada la decisión de Esteve Teijin Healthcare de no aplicar a su plantilla la cláusula de revisión salarial del Convenio de la Química, que le obliga a aumentar los salarios de las personas trabajadoras más de un 10,4% en 2024. La empresa también pretendía reducir los salarios más bajos hasta el salario mínimo garantizado en el convenio.
El Convenio General de la Industria Química fue ratificado hace dos años, por patronal y sindicatos, con una vigencia hasta 2023. En sus condiciones se recoge que las personas trabajadoras regularizarán sus salarios respecto a los incrementos pactados (1% en 2021, 2% en 2022 y 2% en 2023) y al IPC del mismo periodo. Esto supone que, el próximo mes de enero, todo el sector deberá afrontar la regularización de las nóminas de las plantillas respecto a la inflación.
