Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 29 noviembre 2020.

“Ha habido avances pero dar un paso atrás es muy fácil, por ello la educación es imprescindible ya que marca los pilares de la igualdad”

  • Idoya Unzueta García, responsable de Igualdad de la federación de CCOO de Industria Asturias

Idoya Unzueta García es la responsable de Igualdad de la federación de CCOO de Industria Asturias. Licenciada en psicología, comenzó su vínculo en el sindicato en 1998, colaborando en temas relacionados con formación en prevención y evaluación de la formación. En 2007 se integró en el ámbito de salud laboral en la federación y, dos años más tarde, pasó a formar parte de la secretaría de formación. En 2012 se incorporó de nuevo a su empresa (Hunosa) y pasó a formar parte de la Ejecutiva de la federación como responsable de la secretaría de la mujer, formación sindical y formación para el empleo.

09/06/2020. CCOO de Industria
Idoya Unzueta García, responsable de Igualdad de la federación de CCOO de Industria Asturias

Idoya Unzueta García, responsable de Igualdad de la federación de CCOO de Industria Asturias

¿Cómo describirías estos años como responsable de Igualdad al frente de la federación de Asturias?

A nivel personal ha sido un reto importante ya que, anteriormente, estaba más vinculada a las áreas de formación. Tuve que conocer más a fondo toda la normativa en temas de igualdad y de conciliación ya que, aunque de alguna forma siempre eres conocedora de las normativas, no es lo mismo afrontarlo como responsable dentro de la federación.

¿Cómo ha sido el trabajo desde la federación en materia de igualdad desde que entraste?

Lo primero que hice al entrar como responsable de Igualdad fue darme a conocer entre las afiliadas. Quería dar a conocer la secretaría de la mujer y hacer un espacio de trabajo y de colaboración con todas las mujeres que forman parte de la federación. No tuvo el éxito que yo pretendía, ya que somos en Asturias una federación muy masculinizada y no hay una cultura sindical con participación femenina. Ahora empieza a haber más gracias a todo el trabajo del sindicato, donde hicimos un análisis profundo para ver cómo estaba todo lo referente a los temas de igualdad, desde todo lo relacionado a la negociación colectiva, al número de afiliadas y delegadas, y a la situación de los planes de igualdad, en la federación. Uno de los objetivos principales que nos hemos marcado es conseguir más afiliadas en la organización y más mujeres que trabajen en la federación, incrementar la presencia de candidaturas de mujeres en las secciones sindicales y que haya más mujeres que colaboren en la secretaría de igualdad y en la federación en general.

CCOO es un sindicato pionero en materia de igualdad. ¿Ha habido avances importantes en el ámbito de industria en los últimos años?

Sí, ha habido importantes avances en los últimos años. Es cierto que nuestros sectores están muy masculinizados y en consecuencia la propia federación también lo está. Sin embargo, yo siempre he podido contar con la colaboración y el apoyo de mis compañeros en cualquier ámbito, actividad o propuesta que haya querido poner en marcha en materia de igualdad. Me siento muy respaldada, muy contenta y muy orgullosa, lo que hace que siga con la misma ilusión año tras año.

¿Qué clases de formaciones se dan a los delegados y a las delegadas? ¿Tienen un buen recibimiento?

Sí tienen muy buena acogida, asisten alrededor de 25 personas a las formaciones. Los cursos son muy importantes ya que hay que formar a nuestros delegados y delegadas en los conceptos básicos de igualdad entre otras materias. Hemos hecho un gran trabajo ya que no recibimos ningún tipo de ayuda y hemos priorizado con recursos propios, un itinerario básico que comienza en octubre y termina en junio, con una o dos jornadas al mes. En estos talleres también se hace un recorrido por la historia de CCOO, donde explicamos el movimiento obrero con el fin de que conozcan la organización y su estructura. También damos formación sobre la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en materia de formación, negociación colectiva y comunicación, salud laboral, mutualismo, etc. Ahora está paralizada pero en octubre comenzamos de nuevo. También esperamos incrementar la formación online

¿Cómo de importante es el trabajo diario en materia de igualdad del sindicato y la formación?

Es muy importante ya que explicamos los conceptos y conocimientos básicos. Hago las formaciones dinámicas y prácticas, se trabaja sobre conceptos de igualdad, conciliación y asesoramiento para la elaboración de planes de igualdad. Hay mayoría siempre de hombres en estas formaciones pero al finalizar siempre veo un cambio de actitud, están más receptivos.

El trabajo del sindicato en la negociación colectiva y en los planes de igualdad es muy necesario, pero debe haber también un compromiso mayor por parte del gobierno para que se dé un cambio en educación. ¿Qué medidas son necesarias para un avance más rápido?

Desde el ámbito de la educación es muy importante trabajar desde una perspectiva de género, especialmente hoy en día, que están apareciendo partidos políticos donde todos los temas de igualdad pueden tener un retroceso. Hay que introducir los conceptos de igualdad en la educación ya que los cambios sociales son muy lentos. Es cierto que ha habido avances pero dar un paso atrás es muy fácil. Con la educación se marcan los pilares de la igualdad para avanzar y hay que trabajar en este camino.

¿Qué debemos hacer para evitar situaciones de acoso laboral y sexual en el ámbito de trabajo?

Hasta ahora no hemos tenido mucha información más allá de algún caso en el que la persona afectada nos ha pedido asesoramiento. Muchas empresas no tienen planes de igualdad ni protocolos estructurados de acoso sexual y por razón de sexo, entonces es difícil que traspase y llegue la información, muchas veces se resuelve de forma interna. Es necesario un protocolo donde esté presente la RLT para garantizar la transparencia y confidencialidad de todo el proceso de investigación, que se garanticen los derechos de la persona denunciante y que no cargue con el peso de las responsabilidades, también es importante para introducir las medidas necesarias para hacer que el lugar de trabajo sea un espacio seguro y libre de acoso. Es fundamental que las empresas dispongan de protocolos y que formen a las personas en igualdad.

¿Cómo es la realidad laboral de la mujer en Asturias?

En Asturias el porcentaje de mujeres con cualificación es más elevado que el de hombres y, sin embargo, esto no se traduce en una mejora en la situaciones laborales. Siguen teniendo mayor tasa de temporalidad y el techo de cristal aquí se ve claramente. Los sectores industriales que aquí predominan son el metal, empresas auxiliares del metal, químico, bienes de equipo, automoción, el naval, y ahora en menor medida la minería, todos ellos muy masculinizados tradicionalmente. Ha habido un cambio pero es lento ya que la mujer se incorporó más tarde al mercado laboral en algún sector a mediados de los 90 y, hoy en día, todavía hay alguna empresa reticente a la incorporación de mujeres. La realidad laboral de la mujer en Asturias es que sigue ocupando los puestos más precarizados.

¿Qué riesgos específicos puede traer la crisis económica surgida a raíz del Covid-19 respecto a los avances en materia de igualdad? ¿Qué alternativas propone la federación de Asturias?

Ha costado un esfuerzo muy importante poner en marcha desde la organización los temas de igualdad y, con la crisis, han quedado paralizados. Estamos en esa fase ahora de retomarlo todo pero hay muchas empresas que están en ERTEs y hay que esperar que no acaben en EREs.

La mayoría de las empresas no cuentan en sus órganos directivos con un mínimo del 40% de mujeres. ¿Llegaremos algún día a cumplir la ley de Igualdad en estos términos?

Esa es la pregunta del millón (ríe). Teniendo en cuenta que ya debería haberse cumplido desde el año 2007 con la ley de Igualdad, llevamos 13 años de retraso. No lo sé, ojalá algún día se consiga, desde nuestra organización seguiremos trabajando con propuestas para conseguirlo. La educación es fundamental y debemos comenzar por aquí, educando con valores de igualdad. Visibilizar nuestro papel en la historia con referentes en los libros de texto porque ha habido muchas mujeres importantes en la historia que han conseguido muchos logros y esto se debe reflejar.

¿Cuáles son los peligros del teletrabajo para la mujer y de la conciliación?

Hay un problema muy importante que es el tema de la conciliación. Son las mujeres las que están solicitando adaptación de jornada, no siempre aceptadas por las empresas, y estoy teniendo muchas consultas sobre temas de excedencia. Todas las solicitudes de asesoramiento son prácticamente de mujeres para recibir información sobre estos temas. La corresponsabilidad no se está dando y seguimos siendo las mujeres las que no estamos sobrecargando y “cargándonos la mochila”. El teletrabajo es peligroso si no está regulado ya que puedes acabar haciendo jornadas interminables porque las estamos compaginando con los cuidados. Es necesario una regulación y nuestra organización ya está trabajando con propuestas para ello.

¿Quieres estar al día de lo que ocurre en CCOO de Industria?

Suscríbete a nuestro canal de noticias en Telegram: https://t.me//joinchat/AAAAAEeAtG4IwXm0Qhc3vg.