Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 28 septiembre 2021.

“Ahora con el teletrabajo, la mujer es más vulnerable y existe un riesgo importante con el tema de la conciliación"

    Noemí Delgado Capilla es la responsable de Igualdad de la Federación de CCOO de Industria Canarias, puesto que ocupa con mucha entrega e ilusión, ayudando tanto a mujeres como hombres en materia de igualdad. Su primer contacto con el sindicato fue en 2008 como delegada de su empresa Logifruit SL. Al año siguiente, entró a formar parte como miembro de la Ejecutiva de la Federación de Industria de Canarias, como responsable de Igualdad y de Juventud, cargos que compagina con el de responsable de elecciones sindicales, desde 2012.

    12/06/2020. CCOO de Industria
    Noemí Delgado Capilla, responsable de Igualdad de la Federación de CCOO de Industria Canarias

    Noemí Delgado Capilla, responsable de Igualdad de la Federación de CCOO de Industria Canarias

    ¿Cómo ha sido el trabajo durante estos años como responsable de Igualdad de la Federación de Canarias?

    Han sido años maravillosos ya que he podido ayudar, tanto a mujeres como a hombres, en temas sobre derechos fundamentales y todo lo relacionado con la igualdad, tan importante hoy en día. Hemos resuelto infinidad de situaciones complicadas en temas de paternidad, maternidad, lactancia, etc. Y vamos a seguir haciéndolo desde el sindicato, porque la igualdad se debe trabajar día a día y no podemos permitirnos dar un paso atrás. También ha habido momentos delicados que han sido complicados, sobre todo en casos de acoso.

    CCOO es un sindicato que siempre ha trabajado en materia de igualdad, siendo uno de los pioneros en este país. ¿Cómo se trabaja desde Canarias en los planes de igualdad para evitar las desigualdades entre hombres y mujeres?

    Hay empresas que el concepto de igualdad les resulta un tanto desconocido. Hay que dar a conocer estos Planes de igualdad e insistir en su importancia, ya que son los pilares necesarios para que no existan desigualdades. En Canarias los planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas va muy lentos. Ahora mismo se está negociando el de Bonnysa Agroalimentaria S.A., pero con la pandemia ha estado todo muy paralizado.

    ¿Qué consecuencias puede traer esta nueva crisis económica respecto a los avances en materia de igualdad?

    Ahora mismo el mayor riesgo es el tema de la conciliación. Los niños y las niñas no han tenido clase en todo este tiempo y, durante el confinamiento, estamos teniendo muchos casos de madres con problemas. No es fácil adaptarse al teletrabajo y trabajar desde casa teniendo hijos, hay muchas más dificultades.

    ¿Qué propone la Federación de Canarias para que se siga avanzando y negociando en los planes de igualdad?

    Para que las empresas tengan constancia de los temas de igualdad hay que trabajar a través de los delegados y de las delegadas, con acción sindical, y sentarnos directamente a negociar. Hay que reforzar todos los temas relacionados con la igualdad con las formaciones. Ahora están muy paralizadas ya que desde el domicilio es muy complicado llevarlas a cabo, no te puedes concentrar de igual forma ni trabajar igual. Pero debe ser una prioridad retomarlas de nuevo.

    ¿Las formaciones en igualdad tienen buena acogida en Canarias?

    Sí, muy buena. Ha habido un cambio y ahora hay mucha más igualdad. Hace años la mayoría que acudían a estas formaciones eran hombres, ya que el sector de la industria estaba antes mucho más masculinizado. Me llamaba la atención ver a tantos hombres en los cursos de igualdad que acudían, igual que ahora, a informarse para estar más sensibilizados con todos estos temas. Es un orgullo ver a compañeros interesados en aprender sobre igualdad para luego trasladarlo a las empresas, luchando para que exista una mayor justicia. Esto debería extenderse a otros ámbitos. Ahora está más equilibrado el número de delegadas y delegados que acuden a las formaciones, pero antes no.

    ¿Cómo está la situación en estos momentos respecto al acoso laboral en Canarias y hacia dónde debemos dirigirnos para su erradicación?

    Hoy en día son casos muy esporádicos lo que salen a la luz. La mujer muchas veces tiene miedo de si la van a creer o no y, la mayoría de veces, no denuncia. Es muy complicado cuando a estas mujeres les dicen que el acoso es muy difícil de demostrar. Debemos acompañar, apoyar y estar al lado de las mujeres que sufren acoso en el ámbito laboral y, sobre todo, trabajar en los protocolos de acoso para evitar que se den estas situaciones, adelantarnos a ellas. Yo he visto muchísimos casos de mujeres afectadas por acoso en estos 11 años y, sin embargo, solo un caso de un hombre que sufrió acoso laboral.

    Otro de los problemas vigentes en esta crisis es el tema de la conciliación con el teletrabajo. ¿Qué riesgos existen para la mujer?

    La conciliación es muy complicada. El problema es que las mujeres siempre cogemos el mismo rol y tendemos a abarcar todo nosotras. Al final nos sobrecargamos con los trabajos domésticos y cuidados de los hijos e hijas, y no podemos seguir cogiendo toda la responsabilidad. Estoy recibiendo llamadas, desde que comenzó el estado de alarma, de muchas mujeres con dudas respecto a cómo afrontar el teletrabajo con los cuidados de la familia. En cambio, ni una sola llamada de hombres. El problema es que la corresponsabilidad no existe, y esto debe cambiar. Debemos regular el teletrabajo para evitar que la mujer sea la más vulnerable y cargue con un mayor peso.

     

    ¿Quieres estar al día de lo que ocurre en CCOO de Industria?

    Suscríbete a nuestro canal de noticias en Telegram: https://t.me//joinchat/AAAAAEeAtG4IwXm0Qhc3vg.