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    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
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CCOO de Industria | 29 noviembre 2020.

CCOO de Industria ofrece una “Guía práctica para elaborar un Plan de Igualdad”

  • El objetivo es ayudar a la negociación de Planes de Igualdad, herramienta de negociación colectiva tan necesaria para mejorar la situación laboral de todas las personas trabajadoras
  • “Esta guía sirve como ayuda a la elaboración de un plan de igualdad, pretendiendo así ofrecer una herramienta de consulta y trabajo fundamental para las personas que nos representan en las empresas, y para todas aquellas personas que formen parte de la mesa de negociación de un plan de igualdad”.

CCOO de Industria ha desarrollado una Guía práctica para facilitar la negociación y elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas, imprescindibles para mejorar la situación laboral de todas las personas trabajadoras. La eliminación de desigualdades y discriminaciones de género, y una mayor incorporación y presencia femenina en las empresas, será lo que provoque la evolución hacia una sociedad más justa y equilibrada.

18/11/2020. CCOO de Industria
Portada

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Para CCOO de Industria, ahora más que nunca, es necesario poner en valor la Negociación Colectiva, herramienta fundamental de trabajo, y el vehículo que permite incorporar las propuestas en los Convenios Colectivos y hacer que se cumplan. Ante la situación de crisis actual debido a la COVID-19, es imprescindible seguir trabajando en materia de igualdad. “Para nuestra organización es fundamental realizar una apuesta fuerte para seguir introduciendo la Igualdad de Oportunidades en las empresas, a través de los Convenios Colectivos y los Planes de Igualdad, ya que son instrumentos claves para mejorar la situación laboral de todas las personas trabajadoras, mujeres y hombres”.

Las estadísticas insisten en que, a día de hoy, la Igualdad no se ha implantado plenamente en el ámbito laboral, dejando fuera de la actividad económica o a medio rendimiento, a un porcentaje elevado de mujeres formadas y en edad de trabajar. Para cambiar y evitar estas desigualdades están los Planes de Igualdad, que deben desarrollarse en las empresas para cambiar así esta dinámica negativa. Y es que, en muchas ocasiones, la cultura de las empresas se ve condicionada por la cultura de la sociedad en la que desenvuelven su actividad, pero también puede suceder que la sociedad evolucione y, sin embargo, las empresas no lo hagan al mismo ritmo y se encuentren reproduciendo patrones de funcionamiento obsoletos y desfasados.

Por lo tanto, los planes de igualdad ofrecen una hoja de ruta para facilitar el cambio que debe producirse, con perspectiva de género. Benefician tanto a las personas trabajadoras como a la propia empresa, ayudando a establecer una planificación estratégica con la intención de aplicar políticas de equidad y transparencia en todos los procesos que forman parte de ella. De esta forma, todas y todos ganan, ya que se produce una mejora sustancial en los procedimientos de la empresa, una mejor y mayor imparcialidad y, sin duda, más igualdad y motivación, lo cual supone una apuesta decidida por la sostenibilidad y el futuro.

A través de la guía se puede también acceder a sentencias y conocer perfectamente las fases de negociación de un Plan de Igualdad. Es más, los delegadas y delegados van a poder escribir directamente en los documentos de apoyo para fomentar su utilización. En resumen, la “Guía práctica para elaborar un Plan de Igualdad” va a ser una guía imprescindible para toda la RLT, teniendo en cuenta que en un escaso período de tiempo habrá que negociar Planes de Igualdad en todas las empresas de más de 50 personas en plantilla.

En documentación adjunta se puede descargar y consultar la Guía práctica para elaborar un Plan de Igualdad, y acceder a través de ella a documentos como el Diagnóstico de situación; Reglamento Funcionamiento de la Comisión de Igualdad, evaluación, seguimiento y revisión; Guía para el desarrollo de mejoras en las medidas legales de protección integral contra la violencia de género; Composición de la mesa negociadora en un Plan de Igualdad; o Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, entre otros.

 Puedes descargarte la guía en el siguiente enlace: https://cutt.ly/sg53ul3

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