Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 25 julio 2021.

Laura Enguídanos Calatayud: “Necesitamos a más hombres que salgan al espacio público a alzar su voz y rechazar esos estereotipos de género que el patriarcado asigna a hombres y mujeres”

  • Responsable de la Mujer e Igualdad y Comunicación de País Valencià

Laura Enguídanos Calatayud es responsable de la Mujer e Igualdad y Comunicación de la Federación de Industria de País Valencià, cargo que ocupa con mucha entrega e ilusión, ayudando tanto a mujeres como hombres en materia de igualdad. Lleva vinculada al sindicato desde hace 16 años y viene del mundo de la política. Anteriormente fue regidora de Igualdad en el ayuntamiento de Meliana (Valencia) y también fue delegada de MediaMarkt. 

20/07/2021. CCOO de Industria
Laura Enguídanos Calatayud, responsable de la Mujer e Igualdad y Comunicación de País Valencià

Laura Enguídanos Calatayud, responsable de la Mujer e Igualdad y Comunicación de País Valencià

En el último Congreso se incorporó a la nueva Ejecutiva de la Federación de Industria de País Valencià, para afrontar una nueva etapa de su vida totalmente volcada en conseguir “una igualdad real en la sociedad”. Hoy nos habla de corresponsabilidad y los objetivos que persigue el sindicato en materia de igualdad.

¿Cuál es el objetivo general de la Federación de Industria de País Valencià en materia de Igualdad?

El objetivo general es implantar la perspectiva de género en toda la negociación colectiva y en los convenios colectivos, y que los planes de igualdad que las empresas están elaborando se cumplan, igual que la negociación colectiva. La Ley obliga a que se cumplan y debe ser así, no pueden caer en el olvido.

¿Se ha avanzado lo suficiente en la participación masculina en los cuidados?

Se ha avanzado mucho, sobre todo respecto a la parte de cuidados en lo que a los padres se refiere, pero no lo suficiente, ya que las mujeres seguimos teniendo las dobles y triples jornadas. Los hombres todavía no han entrado en profundidad al espacio privado, a la corresponsabilidad; para que nosotras podamos salir al espacio público, los hombres necesariamente tienen que entrar en el ámbito privado. Las mujeres que consiguen salir al espacio público continúan cargando con el peso de los cuidados.

¿Qué medidas de conciliación que afecten a los hombres en exclusiva se han conseguido introducir en la negociación colectiva?

En cuanto a corresponsabilidad en la negociación colectiva nos queda mucho por avanzar todavía, es un objetivo de esta secretaría. De hecho tras la equiparación del permiso de paternidad a 16 semanas, nos hemos encontrado que alguna empresa después del disfrute de las 6 semanas obligatorias pone dificultades para el disfrute del resto del permiso. 

¿Es posible romper estereotipos, reconocer la diversidad de los hombres y los cambios sociales que se producen?

Sí, es posible romperlos, pero necesitamos a más hombres que salgan al espacio público a alzar su voz y rechazar esos estereotipos de género que el patriarcado asigna a hombres y mujeres, mostrando una masculinidad igualitaria para que otros hombres tengan otro modelo donde mirar y no solo el que el patriarcado ha construido. Ya estamos viendo discursos de masculinidad igualitaria, otras maneras de ser hombres, pero las nuevas generaciones necesitan referentes urgentemente, porque a las mujeres, nos va la vida en ello.

¿Y cómo podemos conseguirlo?

Necesitamos más referencias de hombres que muestren otra esencia de masculinidad alejada de la que hoy sufrimos, la masculinidad tóxica, y que impide esa igualdad. Las mujeres hemos realizado un recorrido para luchar contra los roles de género que la sociedad nos lleva imponiendo desde hace décadas, y esto mismo deben hacer los hombres, dar un paso al frente y rechazar esos machismos. 

¿Por qué son tan importantes los planes de igualdad y los convenios colectivos para favorecer la corresponsabilidad y eliminar las desigualdades?

Los Planes de Igualdad están aflorando las brechas salariales que existen en las empresas, sobre todo en los complementos, donde se aprecian diferencias del 80, 70 y 50%. Los Planes de Igualdad son una herramienta imprescindible que facilita y permite sacar a la luz las desigualdades reales y nos permitirán avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

¿Cómo pueden contribuir las empresas a que se dé esa igualdad real?

Necesitamos la implicación de las empresas en la confección de los cuidados, es decir un cambio estructural para que exista de verdad corresponsabilidad. Las empresas hoy por hoy no aportan la parte de corresponsabilidad que les corresponde, y los planes de igualdad nos van a ayudar a que así lo hagan a nivel económico, a nivel de disponibilidad de horas y a que las empresas ayuden al desarrollo de la sociedad. Somos conscientes que será un proceso largo y se va a conseguir poco a poco pero vamos a ir rompiendo esas desigualdades que están ocultas y van apareciendo gracias a los Planes de Igualdad.