Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 28 octubre 2021.

Elena Esteban: “Creo que a corto o medio plazo se van a ver las consecuencias de toda la carga acumulada”

  • Hoy entrevistamos a Elena Esteban Frutos, responsable de Salud Laboral, Mujer e Igualdad de la Federación de CCOO de Industria de Castilla y León

Elena lleva 17 años trabajando en IVECO, y desde hace 15 años es delegada sindical. Durante estos 15 años ha sido delegada de prevención, llevando junto con otras fuerzas sindicales las negociaciones en la prevención de riesgos laborales. Desde hace poco es la responsable de Salud Laboral, Mujer e Igualdad de la Federación de CCOO de Industria de Castilla y León.

09/09/2021.
Elena Esteban Frutos, responsable de Salud Laboral ,Mujer e Igualdad de la Federación de CCOO de Industria de Castilla y León.

Elena Esteban Frutos, responsable de Salud Laboral ,Mujer e Igualdad de la Federación de CCOO de Industria de Castilla y León.

¿Cómo han vivido las mujeres de Castilla y León este último año y medio de pandemia?

Se ha vivido entre mal y muy mal. Se ha visto incrementado en muy poco tiempo el nivel de estrés, sobrecarga de trabajo, etc. Te dicen “te vas a casa”, pero te han cerrado los colegios, y tienes que cuidar de tus mayores. Entonces sumar todas esas responsabilidades de cuidados, además del trabajo, es un esfuerzo o una carga mental de la que no terminas de ver la salida. Todo va sumando y casi no te da tiempo ni a pensar. Hay gente que no ha trabajado desde casa, pero la han metido en un ERTE, que también genera mucho estrés. Es un estrés general en todos los ámbitos, y más en las mujeres que adquirimos toda la carga de los cuidados. Creo que ahora a corto o medio plazo se van a ver las consecuencias de toda esta carga acumulada.

¿Cuáles son los peligros del teletrabajo para la mujer?

Además del estrés y la sobrecarga de trabajo, haces más horas al final. Primero porque no tienes un sitio para trabajar, tienes que definir cuál va a ser tu espacio de trabajo. Y si tienes hijos, te tienes casi que levantar a las 3 de la mañana a trabajar porque cuando se levantan los hijos ya no puedes hacer nada y no desconectas.

Otro aspecto es que por cultura en España somos muy sociables y el hecho de estar todo el rato en casa trabajando, con los cuidados, y no poder socializar, es un problema. Desde mi experiencia personal, cuando me dijeron que habían abierto la empresa, yo vi la luz porque podía ver a otras personas, relacionarme no sólo por videoconferencia.  Y luego está el tema del miedo, que el miedo es libre. Puede que haya personas que piensen que estar en casa es mejor porque se protegen de la COVID-19, pero hay gente que necesita socializar.

¿Por qué el teletrabajo no es una medida de conciliación?

La conciliación es una herramienta que nos venden, pero realmente lo único que ha hecho es perjudicarnos. Nos dicen que con el teletrabajo podemos estar en casa, con los niños y no tienes que desplazarte a ningún sitio. Pero el cambiar el lugar de trabajo por tu casa no es conciliar. Yo entendería que el teletrabajo es el instrumento o forma de trabajo alternativa como complemento. Es decir, para facilitar realmente que yo pueda conciliar no imponer el teletrabajo a jornada completa porque no es positivo, pero como un complemento dependiendo de las medidas podría valer. Realmente te lo venden como una medida de conciliación cuando no lo es, estás duplicando tu trabajo. Es casa, cuidados y trabajo y nunca acabas de ver dónde termina el trabajo y dónde empieza la familia.

Poco a poco, el sindicato y las empresas van regulando el teletrabajo. ¿Qué cuestiones se deben tener en cuenta para evitar que el estrés psicológico abunde entre las mujeres?

Es complejo, pero básicamente yo lo incluiría en la negociación colectiva para que incluyan cláusulas de desconexión digital. Realizar protocolos que recojan cómo se tiene que realizar esta desconexión digital. Hay que poner una serie de medidas, unas normas que determinen cómo puedes llegar a la desconexión digital.

Combinando el teletrabajo con el puesto presencial, ganas la desconexión y evitas el aislamiento de estar tú sola en casa. Luego habría que hacer una formación de cómo va a ser el teletrabajo en cada puesto de trabajo. El problema es que el estrés que genera el teletrabajo no es solo por trabajar en casa, es mucho más amplio. Lo importante es delimitar el tiempo de trabajo desde casa y que las reuniones que tengas estén dentro de tu horario laboral. Pero desde mi punto de vista, lo ideal es una mezcla entre teletrabajo y trabajo presencial.

¿Qué medidas de acción positiva se pueden poner en marcha para favorecer la corresponsabilidad y evitar los riesgos psicosociales entre las mujeres?

Partiendo de que la corresponsabilidad no solo depende de las mujeres, de las empresas y de los hombres, sino que también depende de las instituciones, sindicatos, etc. Es una responsabilidad de todos y de todas, una responsabilidad social, y cuando es así aportar medidas individuales es difícil. Yo hablaría más de conciliación corresponsable, que sería llevar todas las medidas que tenemos de conciliación para que consigamos que sean corresponsables. Que todas las partes entiendan que esas medidas son para todos, no solo para las mujeres.

Es más, evitar que la corresponsabilidad sea solo un tema de mujeres, sino que todo el mundo se implique en ello. Y que estas medidas tengan como fin que la distribución tanto a hombres como a mujeres sea equitativa. Aquí como medida básica, aparte de los Planes de Igualdad, habría que incluir una serie de medidas de conciliación corresponsable. Es decir, que de todas las medidas que tenemos a nivel legal, las puedas extrapolar para que sean corresponsables.

Pero eso no solo depende del sindicato, sino de todas las instituciones públicas y de toda la sociedad.  Y para esto es esencial la educación, porque a día de hoy hay que reeducar a toda la sociedad para que comprenda que la corresponsabilidad no es un tema solo de mujeres.