Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 28 octubre 2021.

María Eloísa Gómez: “Muchas herramientas manuales de trabajo se diseñan con parámetros anatómicos exclusivamente masculinos”

  • La responsable de Mujer e Igualdad de CCOO de Industria de la Comunidad de Madrid nos muestra los peligros de la existente visión masculinizada de la salud laboral

María Eloísa Gómez estudió ingeniería técnica de telecomunicación y se afilió a CCOO en los años 90. Actualmente es la responsable de Mujer e Igualdad de la Federación de CCOO de Industria de la Comunidad de Madrid tras ser reelegida este año en el Congreso; este es su quinto año al frente de la Secretaría de Igualdad. Comenzó su vida laboral en la multinacional Alcatel, empresa en la que entró en el año 1989. En 2007 comenzó su trayectoria sindical tras ser elegida como delegada sindical de personal. En 2014 comenzó a participar en la Federación de Industria de CCOO en el área de política industrial y, en 2017, entró como miembro de la Ejecutiva de Industria. Actualmente trabaja y es representante de Thales España en el Comité Europeo, una empresa que se dedica a la defensa, seguridad y transporte.

14/09/2021.
María Eloísa Gómez, responsable de Mujer e Igualdad de CCOO de Industria de la Comunidad de Madrid

María Eloísa Gómez, responsable de Mujer e Igualdad de CCOO de Industria de la Comunidad de Madrid

¿En la práctica cotidiana se mantiene una visión masculinizada de la salud laboral?

Antes de hacernos esta pregunta en cuanto a la salud laboral, debemos incidir en que el sesgo de género está presente en la investigación y la práctica médica generalista, en la que el sexo masculino ha sido y sigue siendo la medida actual. Afortunadamente, en las últimas décadas se han acometido estudios para atajar o simplemente denunciar la invisibilidad de las mujeres. En la salud laboral ocurre lo mismo, por tanto, se debe aportar más información sobre la forma en las que se desarrollan las enfermedades laborales según el sexo ya que nos afectan de forma distinta. Lo vemos con la vacuna de la Covid-19, que no afecta a mujeres y hombres por igual.

Además, actualmente la salud laboral presta su atención de forma casi exclusiva a los accidentes laborales. Este punto implica que los esfuerzos preventivos cubren sólo una parte de la salud laboral, y que prácticamente no tienen en cuenta el resto de riesgos, como son los riesgos psicosociales, ergonómicos así como ciertos riesgos higiénicos.

¿La prevención de riesgos laborales trata adecuadamente las especificidades de género?

Rotundamente no. La teoría nos indica que el objetivo principal de la prevención de riesgos laborales es proteger a todos los trabajadores y trabajadoras de la exposición a aquellas situaciones o actividades laborales que pueden provocar un daño en la salud. Por lo tanto, incorporar la perspectiva de género en este ámbito significa poner el mismo nivel de atención, de preocupación y de recursos en los diferentes tipos de riesgos.

Además, como todos sabemos la precariedad tiene rostro de mujer; no podemos olvidar que las peores condiciones de trabajo de las mujeres ocupadas se manifiestan con una mayor exposición a los riesgos psicosociales. Por ejemplo, los factores a los que están más expuestas las mujeres como la inestabilidad laboral, la falta de autonomía, influencia y pocas oportunidades para desarrollar las habilidades sobre el trabajo, son factores de riesgo psicosocial, asociados a trastornos de salud mental.

También hay que tener en cuenta las manifestaciones más frecuentes de violencia de género en el ámbito laboral, tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo.

La utilización de los Equipos de Protección Individual es un magnífico ejemplo de la discriminación que se da en el ámbito de la salud laboral. Pocos se diseñan para mujeres. ¿La solución pasa por que exista una demanda de EPIs feminizados desde los centros de trabajo? ¿Cuál es el papel que le toca jugar a CCOO?

Los EPIs deben tener en cuenta la fisionomía de las mujeres para poder ser un equipo de protección individual que cumpla su función. No sirven de nada si esto no se tiene en cuenta. Además, los lugares de trabajo también deben diseñarse teniendo en cuenta que hay mujeres trabajadoras. En muchas empresas de nuestro sector, ni siquiera existen vestuarios femeninos y ni siquiera los uniformes están adaptados para las mujeres.

Esta situación, tan fácilmente subsanable, ha hecho que ocurran muchos accidentes laborales que podrían haberse evitado, por ejemplo: el caso de la policía muerta en Vigo que llevaba 2 años esperando que le entregasen su chaleco antibalas. Y el de una mujer que falleció en Torremolinos tras caer de una escalera por no llevar botas antideslizantes.

El papel que jugamos dentro de las CCOO es evitar que estas situaciones ocurran y corregirlas si se producen. A la hora de diseñar los objetivos y el contenido de la vigilancia de la salud se tienen que tener en cuenta las exposiciones mayoritarias en las mujeres, así como las diferencias biológicas y las desigualdades sociales.

Los resultados colectivos de la vigilancia de la salud siempre se presentarán por sexos y se analizarán de forma completa y diferenciada.

En profesiones tradicionalmente masculinas, la mayoría de las herramientas e indumentaria no están diseñadas para el físico femenino. ¿Son un riesgo laboral añadido?

Por supuesto. Además de los Equipos de Protección Individual, hay que tener en cuenta que el diseño de los puestos de trabajo, desde la organización de los espacios, pasando por los horarios, los equipos y las herramientas, se ha pensado, mayoritariamente, siguiendo un modelo masculino de trabajador.

Por ejemplo, muchas herramientas manuales de trabajo se diseñan con parámetros anatómicos exclusivamente masculinos. Así, resulta casi imposible que las mujeres puedan acceder a esos puestos debido a que no están adaptados a nuestras características físicas.

También la organización del tiempo de trabajo parte de un modelo de disponibilidad constante por parte de las personas trabajadoras, sin tener en cuenta las responsabilidades o necesidades relacionadas con el entorno familiar, dobles presencias, tareas que actualmente recaen mayoritariamente sobre las mujeres.

Desde Comisiones Obreras nos toca vigilar, proponer y medir tanto desde la Prevención de Riesgos laborales como en el desarrollo de medidas y Planes de Igualdad, que los puntos mencionados con anterioridad se tengan en cuenta para poder corregirlos cuando se detectan.

Los factores ambientales, entre los que se encuentran los laborales, causan entre el 7 y el 10% de las anomalías congénitas durante el embarazo. ¿Cuáles son las propuestas de CCOO para valorar adecuadamente los riesgos que pueden afectar a las embarazadas?

Debido a la falta de perspectiva de género en la Salud Laboral, una gran parte de los valores límite establecidos para la exposición a sustancias tóxicas no tienen en cuenta la posibilidad de que la respuesta toxicológica pueda ser diferente entre las mujeres y los hombres y, en concreto, a las embarazadas.

Sabemos que la Ley obliga a que la evaluación inicial de riesgos debe prever los riesgos para la reproducción y la maternidad, y si la evaluación detecta riesgos para la reproducción y la maternidad, por tanto, se tienen que llevar a cabo las medidas preventivas adecuadas para la disminución o eliminación de éstos o evitar la exposición de las mujeres afectadas.

Respecto a la prevención, durante el embarazo, el postparto y la lactancia se deberá prestar atención a cualquier cambio que se produzca tanto en las condiciones de trabajo como en la salud de la mujer o de su descendencia para proceder a una revisión y actualización de la evaluación de riesgos, para poner en marcha nuevas medidas preventivas en su caso.

A la hora de diseñar los objetivos y el contenido de la vigilancia de la salud se tienen que tener en cuenta las exposiciones mayoritarias en las mujeres, así como las diferencias biológicas y las desigualdades sociales. Los resultados colectivos de la vigilancia de la salud siempre se presentarán por sexos y se analizarán de forma completa y diferenciada, y para ello debemos tener la formación suficiente para que se cumpla.