Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 27 noviembre 2021.

Eva Madrigal, responsable de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria: “El objetivo es conseguir ambientes saludables y respetuosos en el trabajo, que nadie vaya a trabajar con miedo de ser acosada”

    Hoy entrevistamos a Eva Madrigal, responsable de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria, para reflejar la importancia de luchar y combatir las violencias en los centros de trabajo, destacando la importancia de los protocolos de acoso, que son “primordiales y fundamentales para combatir este delito”. El sindicato ha iniciado esta semana una campaña por el 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, para erradicar todas las formas de violencia hacia las mujeres.

    25/11/2021.

    URL | Código para insertar

    Eva Madrigal, responsable de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria

    Eva Madrigal, responsable de la Mujer e Igualdad de CCOO de Industria

    ¿Por qué es tan importante movilizarse la semana del 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres? 

    Decir que 1.117 mujeres han sido asesinadas en España desde enero del 2003 hasta la finalización de octubre de este año en manos de sus parejas o exparejas, es para darle relevancia suficiente. A este dato añadimos, lamentablemente entre otros muchos, el hecho de que durante 98 días de confinamiento se recibieron 27.900 peticiones de ayuda, y eso que no se podían librar de compartir espacio con sus agresores para solicitar dicha ayuda.

    Así es que no solo es importante movilizarse el 25 de noviembre, es necesario tener interiorizado que la violencia, las agresiones hacia las mujeres deben de parar. Hablamos de 3 millones de mujeres que han sufrido violencia sexual a lo largo de su vida solo aquí en España, y más de 4 millones violencia física.

    El lema que lanza este año CCOO para el 25N es #TrabajosLibresDeAcosoSexual. A menudo estas violencias en los centros de trabajo no se conocen. ¿Cómo de importantes son los protocolos de acoso? 

    Son primordiales, fundamentales para combatir este delito. Desde la información, sensibilización, formación y erradicación del acoso sexual en el centro de trabajo.

    Un 18,3% de las mujeres han sufrido acoso sexual en el trabajo y el ciberacoso es un delito que ha aumentado en estos tiempos. ¿Qué propone el sindicato para erradicarlo?

    El objetivo es conseguir ambientes saludables y respetuosos en el trabajo, que nadie vaya a trabajar con miedo de ser acosada, que no se ponga en riesgo la salud y muchísimo menos la vida. Para ello es necesario visualizar que es un delito, sensibilizar y formar para que la tolerancia sea 0. De esta manera, en el momento en que se produjera dicha agresión pueda comenzar a funcionar los engranajes necesarios para ponerle fin.

    La violencia machista no se queda fuera de los centros de trabajo, entra bajo el traje del acoso sexual y pone en riesgo la seguridad y la salud de las personas que lo sufren. 

    CCOO organizó el pasado lunes 22 de noviembre la jornada “CCOO contra el acoso sexual en el trabajo”. ¿Dónde tenemos que poner el foco de atención? 

    Formación, para que mediante la acción se pueda crear el mejor escudo preventivo y de seguridad en los centros de trabajo. Los protocolos de prevención contra el acoso nos deben de dar las herramientas necesarias para que se pueda poner fin desde el inicio. La negociación para la elaboración de estos protocolos es indispensable.

    Debemos de poner especial atención a las comisiones de investigación, son clave para que los protocolos que se han negociado funcionen. Las comisiones de investigación deben de estar formadas y sensibilizadas a la perfección tanto la parte social como empresarial.

    Y por supuesto, trabajo de sensibilización a todas y cada una de las personas que forman parte del centro de trabajo, es un trabajo de todas y de todos.

    El sindicato pone el foco en la necesidad de incluir los protocolos de acoso dentro de la negociación, tenemos el marco de negociación de los Planes de Igualdad en los que se deben de incluir dichos protocolos. Pero, ¿qué ocurre con las empresas de menos de 50 personas trabajadoras que no están obligadas a negociarlo? 

    Tenemos la herramienta de la negociación en los propios convenios colectivos. Debemos de incluirlos, que no por el hecho de estar en una pequeña empresa se pueda delinquir. Insistimos en que el acoso sexual en una agresión penal grave.

    La Organización Internacional del Trabajo en su Convenio 190 menciona cómo el acoso sexual afecta desproporcionadamente a las mujeres y lo entiende como otra de las caras de la violencia de género. 

    Sí, las raíces del acoso sexual están en la desvalorización de las mujeres y del trabajo femenino y en el sexismo cultural que impregna los entornos laborales. Cuando hablamos de acoso sexual nos referimos a una más de las formas en las que se expresa la violencia de género, puesto que, aunque pueden sufrirlos personas de ambos sexos, los datos revelan que son las mujeres las más afectadas y dentro de las mismas aquellas que están sumidas en la precariedad laboral.

    Es importantísimo ver cómo la propia OIT en el convenio 190 reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y constituye una violación o abuso de los derechos humanos. La violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente.

    Y si hablamos de Planes de Igualdad, y valorando los ya negociados, ¿cuál sería una de las materias a mejorar? 

    El RD 901/2020, deja muy claro las materias que estamos obligadas a negociar las partes, pero hay un reto, sobre todo en aquellas empresas con capacidad suficiente o con compromiso de responsabilidad social corporativa en el que se debe ir más allá que plasmar lo que marca la ley, es por ejemplo, conseguir medidas específicas para las mujeres víctimas de violencia de género, en el que se pueda llegar a ampliar los derechos laborales legalmente establecidos o el asesoramiento, apoyo psicológico y/o médico, acompañamiento, entre otros.