CCOO de Industria | 27 julio 2024.

CCOO firma el plan de igualdad que sienta las bases para romper la brecha en el grupo Sidenor

    Hoy 22 de julio, tras un año de negociación, CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad de Sidenor, que incluye a las tres sociedades del grupo (Sidenor Aceros Especiales, I+D y BSS). Tiene una vigencia de cuatro años y ha sido avalado por una mayoría sindical de la empresa.

    22/07/2024. CCOO de Industria
    Firma del II Plan de Igualdad de Sidenor

    Firma del II Plan de Igualdad de Sidenor

    Tras varias propuestas y discusiones, se ha conseguido que el II Plan de Igualdad de Sidenor incluya numerosas medidas encaminadas a favorecer la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. Se trata de medidas concretas y evaluables, que tienen una duración marcada en el tiempo y que guardan relación con la selección, la contratación, la formación, los derechos de conciliación, etc.

    De entre todas ellas, destaca el logro conseguido por CCOO en el aspecto retributivo. En mitad del plan se realizará un estudio sobre brecha salarial, que permitirá determinar si se ha producido alguna desviación con respecto a lo revisado para este plan e introducir medidas correctoras. Además, que se han propuesto varias medidas relativas a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

    CCOO no olvida que este acuerdo no acaba aquí. El sindicato estará presente en el seguimiento y permanecerá vigilante para asegurarse de que todas las medidas se cumplan en tiempo y forma. Para ello se ha creado una comisión de seguimiento del plan.

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