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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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CCOO denuncia que Siemens Rail Automation impide al sindicato utilizar el correo electrónico para informar a la plantilla
Siemens Rail Automation ha vulnerado el derecho del comité de empresa y de las secciones sindicales a seguir informando al conjunto de los trabajadores y trabajadoras tal y como lo venían haciendo durante los últimos quince años, lo que supone, en opinión de CCOO, "un grave ataque a los derechos más fundamentales". Este sindicato solicita a la empresa "que recapacite en su obstinación" y que rectifique un bloqueo informativo "que abre un camino equivocado" en las relaciones laborales.
Según lo explica la sección sindical de CCOO en Siemens Rail Automation, durante los últimos quince años la dirección facilitó que la información llegase a los emails de los trabajadores y trabajadoras sin necesidad de que entrasen en los tablones digitales y solventó la indefensión de quienes estaban desplazados y no podían acceder a ella. Pero lamentablemente, esta situación ha cambiado. Los trabajadores y las trabajadoras han dejado de recibir aviso de las nuevas publicaciones y ya no tienen en su email las comunicaciones de los sindicatos, por lo que si están desplazados, algo que sucede en muchos casos, no pueden acceder a la información que elaboran sus representantes.
Para hacerse una idea de lo grave de la situación, la sección sindical de CCOO recuerda que en estos momentos Siemens Rail Automation se encuentra en varios procesos de negociación, entre los que se encuentra el convenio colectivo, el calendario laboral, el sistema de clasificación profesional o el plan de igualdad.
"El ambiente de conflictividad en el que nos movemos va en aumento", denuncia el sindicato. "Y las últimas acciones de la dirección no ayudan". Por eso solicita a la dirección que recapacite y desbloquee la situación que ha provocado.
