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Intrusividad: 3
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CCOO en Renault considera que ha llegado la hora del salario
Tras una reunión con la dirección, la empresa ha mostrado su intención de hablar de contención salarial para avanzar en el plan industrial. Ofrece, desde este prisma, las mismas condiciones de subida salarial del actual convenio y, además, mantener el paso del 10% de prima de producción y una extra de marzo o septiembre a la prima de objetivos.
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Desde las organizaciones negociadoras (UGT, CCOO, SCP) hemos hecho una llamada a la reflexión aludiendo al contexto actual en el que se encuentran nuestras factorías, siendo el salario uno de los 3 pilares fundamentales de nuestro paquete de medidas, es la Dirección de la Empresa la que tiene que acercar posturas para llegar a un entendimiento y poder construir un posible acuerdo.
Tras varios recesos en los que se ha debatido sobre el aumento o no del salario, la dirección ha hecho un ligero acercamiento a nuestra postura en materia salarial, y nos ha propuesto una formula en la que aumentaría el fijo en un 0,5% cada año de vigencia, y la parte variable subiendo el precio punto de la prima 0,75? en 2017, 0,5? en 2018, 0,5? en 2019 y 0,75? en 2020, todo esto sin renunciar a su petición de trasvasar el 10% de la prima y una extra de marzo o septiembre a la prima de objetivos.
Por otro lado está en disposición de renunciar a que esta prima se ligue a la presencia individual del trabajador, pero se debería de eliminar el concepto de absentismo de la prima, pasando sus puntos al concepto calidad.
Nuestra propuesta en salario, después de reconfigurarla integrando mayores incrementos del precio punto, es de subida a tablas del 1% , 1,5%, 1,5%, y 1% por cada año de vigencia. Al no ser posible aproximar posturas en la parte fija hemos aplazado la negociación de este apartado. Respecto a la parte variable, las tres organizaciones hemos recogido para estudio su propuesta para analizarla en profundidad.
