CCOO de Industria | 23 febrero 2025.

Seguimiento masivo en la segunda jornada de huelga en TRW Corella para exigir el desbloqueo del pacto de empresa

    El comité de TRW valora de forma muy positiva el seguimiento de la segunda jornada de huelga y agradece el esfuerzo de la plantilla, que se ha concentrado frente a la fábrica para exigir la negociación del pacto de empresa.

    07/04/2016. Pamplona
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    Seguimiento masivo en la segunda jornada de huelga en TRW Corella

    Seguimiento masivo en la segunda jornada de huelga en TRW Corella

    El comité de TRW Corella califica la segunda jornada de huelga vivida en la fábrica a lo largo de hoy de "éxito rotundo, ya que ha tenido un seguimiento masivo". El objetivo de la jornada de huelga, convocada por el comité de empresa (8 miembros de CCOO, 3 de ELA y 2 de UGT), ha sido exigir la negociación del pacto de empresa que regula las condiciones de trabajo de esta plantilla.
     
    Este centro de trabajo del grupo TRW-ZF se dedica a la fabricación de pastillas de freno para el sector de la automoción, cuenta con una plantilla superior a los 400 trabajadores, y su funcionamiento es independiente del de la planta de Landaben. 
     
    Se ha presentado una plataforma reivindicativa de forma conjunta para su negociación pero la actitud de la empresa ha sido desde el principio de falta de interés y sin propuestas que permitan avanzar en un posible acuerdo
     
    Mientras se alega una caída en las ventas para justificar su postura, la plantilla comprueba que siguen contratándose eventuales durante todo el año e incluso esta semana se han incorporado más de 30 trabajadores que ponen en entredicho tal situación. No sólo se mantiene la contratación eventual sino que los ritmos de trabajo son muy altos  y la presión en la producción es manifiesta diariamente.
     
    La plantilla denuncia que la empresa no se está tomando en serio la negociación y que no muestra interés alguno por mejorar las condiciones del pacto de empresa. Tras varias asambleas con la plantilla se ha aprobado una hoja de ruta que permita hacer entender a la dirección de la empresa que debe sentarse con el comité de empresa, cambiar su actitud en la mesa negociadora y hacer el esfuerzo de presentar propuestas serias. No se puede asistir a las reuniones sin haberlas preparado, con las manos en los bolsillos y después de más de un año sólo se han conseguido reunir en 3 ó 4 ocasiones.
     
    El comité de empresa denuncia que esta actitud es una falta de respeto no sólo a la mesa negociadora sino a toda la plantilla. El comité continúa tendiendo la mano para retomar las negociaciones que permitan alcanzar un acuerdo y desbloquear el conflicto. En caso contrario, continuarán movilizándose. 

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