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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Rubricado el Plan de Empresa de HUNOSA 2013-2018
Han sido necesarios siete meses de duras negociaciones, ocho jornadas de huelga, múltiples concentraciones y un gran esfuerzo de las comisiones negociadoras y del conjunto de los trabajadores de HUNOSA para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes, con garantías para el empleo y la actividad.
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La sede de HUNOSA en Oviedo albergó la pasada tarde la firma del Plan de Empresa y Convenio Colectivo 2013-2018 de la hullera pública. Un documento que dota de estabilidad y perspectivas de futuro a la empresa y que por supuesto garantiza la actividad hasta 2018.
La retirada de las salidas traumáticas, un plan social que afectará a mayores de 54 años que se prolongará hasta 2020 , y la estabilidad laboral para el conjunto de la plantilla son elementos que para CCOO suponen todo un logro puesto que las propuestas iniciales de la dirección del grupo eran totalmente opuestas a estos planteamientos.
Damián Manzano secretario general de CCOO de Industria de Asturias resaltó " el apoyo de los ciudadanos de las comarcas mineras, nunca nos dejaron sólos, al igual que los trabajadores de HUNOSA que participaron de manera muy activa y responsable en todas las convocatorias realizadas ".
" A partir de ahora- precisó Manzano- nuestra obligación es cumplir y desarrollar el Plan de Empresa de HUNOSA y seguir buscando alternativas de futuro al carbón más allá de 2018. La minería del carbón debe seguir contando con apoyos si queremos que su proyección pase la frontera de esta fecha?.
