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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Los despedidos del parque eólico de Campillo llevan su protesta a Madrid con motivo de la Convención Eólica
Los trabajadores que hace unos meses fueron despedidos del parque eólico de Campillo (Málaga), se concentrarán el 10 de junio ante el hotel NH Eurobuilding con motivo de la celebración de la Convención Eólica 2014. Denunciarán su situación y las prácticas caciquiles de los supervisores y encargados de las explotaciones, ante las principales empresas del sector y sus inversores.
Al cumplirse un mes de la acampada, visitaron a los despedidos un grupo de dirigentes sindicales
Un mes llevan acampados ante la sede de Gamesa, en el polígono industrial de El Pinillo de Torremolinos (Málaga), los 14 trabajadores que fueron despedidos por la subcontrata EFASEC. La consideran responsable de la decisión que los dejó sin trabajo y exigen su readmisión.
Estos trabajadores fueron despedidos tras ganar el juicio que desbarató las pretensiones de las empresas concurrentes. Pretendían evitar la subrogación en los procesos de trasmisión de la gestión de las instalaciones eólicas, en los casos en los que cambia la empresa contratada.
CCOO de Industria denuncia que Gamesa, EFASEC y GES recurren a estas artimañas para eliminar trabajadores, representación sindical y modificar radicalmente las condiciones laborales de las plantillas, al cambiar de empresa sin respetar los derechos existentes.
Este modelo empresarial que sume en la incertidumbre y en la angustia a los trabajadores y trabajadoras, ha llevado a CCOO de Industria a iniciar una serie de acciones ante la autoridad laboral. Pretende que se determine la licitud de estos métodos y, a partir de aquí, iniciar las acciones legales contra las empresas que las practican.
