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Intrusividad: 3
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Se llega a un principio de acuerdo a Schott Ibérica para el cierre
La plantilla de Schott Ibérica, de Sant Adrià, ha ratificado el principio de acuerdo que se alcanzó el martes por la noche, en base a la propuesta mediadora de la Inspección de Trabajo, para el cierre de las instalaciones y el extinción de los 112 contratos de trabajo. CCOO d?Indústria de Catalunya lamenta que no haya sido posible garantizar la continuidad de la actividad y del empleo actual de la planta, aún así hace una valoración positiva de los términos del acuerdo, ya que se han alcanzado las mejores condiciones posibles para los trabajadores, con unas indemnizaciones por encima de lo que marca la reforma laboral.
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El principio de acuerdo prevé que la salida de los trabajadores se haga en dos fases, la primera a finales de julio, con la salida de 45 personas, y la segunda a finales de año, con la salida del resto y el cierre de las instalaciones, dando prioridad de permanencia a los trabajadores que tengan a partir de 54 años. Por otra parte, incluye los servicios de una empresa de recolocación para ayudar a los trabajadores a reincorporarse al mercado laboral.
En el apartado económico establece una indemnización en dos tramos, de 40 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, hasta febrero de 2012, y de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, desde febrero de 2012 hasta la fecha de la extinción. Además, recibirán una suma lineal de 250 ? por cada año de antigüedad. El acuerdo garantiza un mínimo de 8.000 ? y marca un máximo indemnizatorio de 200.000 ?.
También recoge la posibilidad de 30 recolocaciones en las plantas que la multinacional tiene en Suiza y Alemania, con una permanencia mínima de seis meses, con ayudas para el traslado, prospección de vivienda y escuela para los hijos, y se da la posibilidad de retorno en este medio año con derecho a la indemnización pactada, menos la parte ya percibida por traslado.
