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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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CCOO reclama a Ericsson que abra una vía de negociación para evitar discriminaciones dentro del grupo
El sindicato CCOO no está dispuesto a que en Ericsson haya trabajadores de primera y de segunda clase. Por eso insta a la empresa a abrir un proceso de negociación que evite discriminaciones y permita que toda la plantilla del grupo empresarial tenga los mismos beneficios sociales, trabaje en Ericsson España, en Ericsson Network Services o en Optimi Spain.
Los 533 trabajadores y trabajadoras de Ericsson Network Services (ENI) no perciben ninguno de los beneficios sociales (seguro médico y tickets restaurante) a los que tienen derecho los 2.417 empleados de Ericsson España (EEM) y Optimi Spain (SLU) Consciente de la discriminación que supone mantener esta situación en el tiempo, CCOO se ha propuesto acabar con ella e impedir que trabajadores y trabajadoras de un mismo grupo empresarial, que trabajan codo con codo y que en muchas ocasiones realizan la misma actividad, tengan peores condiciones laborales.
Como este sindicato sabe que el camino de la negociación es el mejor para todos, insta a la empresa a sentarse a hablar para eliminar las discriminaciones que se dan el Grupo Ericsson España. Para CCOO es contradictorio haber acordado uno de los primeros planes de igualdad en Ericsson Network Services y mantener discriminaciones entre trabajadores y trabajadoras por el único motivo de pertenecer a empresas distintas dentro del mismo grupo.
