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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Intrusividad: 1
Cookie: config
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Triunfa la unidad y la lucha de los trabajadores de Hispanomoción
Los trabajadores de taller de Hispanomoción, red de concesionarios del grupo Peugeot, que el 1 de septiembre sufrieron un brutal y unilateral recorte de la retribución variable, han conseguido cerrar un acuerdo mucho menos lesivo para este colectivo gracias a la unidad y firmeza de la plantilla.
Almería
Los trabajadores de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Palma de Mallorca y Valladolid se vieron obligados a convocar dos jornadas de huelga el pasado mes de septiembre ante la intransigente actitud de la dirección de Hispanomoción. Los dos paros, que tuvieron un seguimiento masivo, permitieron a la empresa comprobar que los trabajadores estaban dispuestos a luchar. Finalmente, el 15 de octubre, CCOO, UGT y USO firmaron su última propuesta, después de que fuera apoyada mayoritariamente por los compañeros de los centros de trabajo.
El acuerdo, que se aplicará a partir del 1 de septiembre con carácter retroactivo, incluye la creación de una comisión paritaria de seguimiento, una cuestión que había exigido la parte social. Esta comisión estudiará los problemas que pudieran surgir sobre condiciones, procedimientos y métodos de trabajo que afecten al rendimiento de la plantilla, y también estudiará las razones por las que un determinado operario no alcance el mínimo del trabajo exigido.
