CCOO de Industria | 23 febrero 2025.

La plantilla de Roche Farma aprueba el preacuerdo sobre el ERE que había negociado CCOO

  • Se reducen los despidos a 66 y se logra que la multinacional farmacéutica incluya un paquete de bajas voluntarias, una indemnización muy por encima de lo que marca la ley y un plan de prejubilaciones

Un centenar de trabajadores y trabajadoras de Roche Farma asistieron ayer a la asamblea en la que se tenía que votar el contenido del preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo que CCOO había negociado con la empresa unos días antes. De las 60 personas que tenían derecho a votar porque estaban afectadas por el ajuste, solo una se pronunció en contra. La multinacional farmacéutica se compromete a dejar los despidos forzosos en 66, en lugar de los cien que pretendía inicialmente. A este número habría que añadir 14 bajas voluntarias, una indemnización de 45 días por año trabajado más un complemento lineal y un plan de prejubilaciones.

21/10/2014. Madrid

El duro y difícil proceso de negociación del expediente de regulación de empleo que Roche Farma concluyó ayer con el visto bueno de la plantilla de la multinacional farmacéutica. El 16 de octubre CCOO arrancó a la empresa el compromiso de que finalmente serán 66 los empleados que deberán abandonar la multinacional farmacéutica y otros 14 los que lo harán de manera voluntaria. 

Las indemnizaciones pactadas se sitúan en los 45 días por año trabajado con un complemento lineal de 3.500 euros por año de antigüedad. Además, el acuerdo que ayer recibió el beneplácito de la plantilla incluye un plan de prejubilaciones a partir de los 55 años con unas garantías del 80%. En el caso de que los trabajadores tengan 60 años, se les cubrirá el 100%. El texto también recoge una batería de ayudas para quienes se tengan que trasladar de centro de trabajo dentro de este proceso de reestructuración