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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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CCOO y UGT rechazan la propuesta de la empresa Nylstar de modificar unilateralmente los horarios de trabajo de la plantilla
CCOO d"Indústria de Catalunya y FITAG-UGT manifestamos nuestro rechazo a la medida planteada por la empresa Nylstar, que el pasado 10 de septiembre presentó un artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para modificar los horarios de trabajo de la plantilla, una modificación consistente en trabajar en turnos de mañana, tarde y noche de 21 días seguidos y después tener 7 días de descanso.
Después de haber realizado cuatro reuniones de negociación, la última este lunes, la empresa ha retirado la medida que había presentado en la anterior reunión de rebajar los salarios y la jornada un 25%, y propuso hacer dos descansos entre las tres semanas continuadas de trabajo.
CCOO y UGT dudamos que esta nueva propuesta se ajuste a la legislación laboral respecto a los descanso mínimos obligatorios y en la conciliación de la vida familiar. Además, creemos que puede suponer una vulneración de la ley de prevención de riesgos laborales por lo que puede representar una jornada excesiva y continuada en turnos rotativos de mañana, tarde y noche, con los consecuentes perjuicios que puede ocasionar para la salud el el hecho de no disponer del descanso suficiente durante el período de trabajo planteado por el empresa.
CCOO y UGT exigimos a la empresa que retire la medida, que abre un periodo de negociación sin limitación temporal y que facilite toda la información que solicite el comité de empresa y tenga en cuenta sus propostes.
La empresa Nylstar está ubicada en Blanes y se dedica a la producción de hilo. Actualmente, tiene en plantilla unos 280 trabajadores y trabajadoras, y esta medida afectaría 61 trabajadores de la sección de hilatura.
