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Las 1.500 personas que abandonarán el grupo Repsol durante los próximos tres años lo harán de forma no traumática
Repsol se ha comprometido, ante CCOO de Industria, FITAG-UGT y STR, a que el ajuste de plantilla que incluirá en el Plan Estratégico 2016-2020 se negociará con los sindicatos y recogerá medidas no traumáticas. Afectará a 1.500 personas en todo el mundo y se aplicará durante los próximos tres años.
El grupo Repsol calcula que unas 1.500 personas se verán afectadas por el ajuste de plantilla que incluirá en el Plan Estratégico 2016-2020, que presentará a mediados de octubre. La multinacional informó hace unos días a CCOO de Industria, a FITAG-UGT y a STR de sus intenciones. En cumplimiento del acuerdo marco, adquirió el compromiso de que el impacto sobre la plantilla será el menor posible, por lo que recurrirá a las prejubilaciones, a las recolocaciones y al contrato de relevo.
Según lo explican los tres sindicatos en el comunicado que esta mañana han distribuido entre la plantilla, el 16 de octubre Repsol les presentará con detalle el contenido del Plan Estratégico y conocerán el "verdadero alcance" de las medidas que pretende implantar. Será a partir de entonces cuando CCOO, UGT y STR estén en disposición de establecer un programa de trabajo del que informarán puntualmente a la plantilla.
Proyecto industrial
En opinión de los responsables del grupo, adelantar la presentación del Plan Estratégico y de sus medidas, tras comprar e integrar Talismán, será un positivo referente para los analistas, para las agencias de calificación y para el mercado sobre el potencial del proyecto industrial de Repsol.
Según Repsol, en una primera fase el plan pretende crear valor con desinversiones y venta de activos no estratégicos para el grupo. Ya es pública la venta de la participación que el grupo mantenía en CLH, del 75% de la red de Gas Canalizado de Repsol Butano, así como de la participación en tres bloques de extracción a BG.
