CCOO de Industria | 23 febrero 2025.

Se llega a un acuerdo en el ERE temproal de Nylstar

  • CCOO estudia impugnar judicialmente la propuesta de la empresa de modificar los horarios de trabajo

CCOO d'Indústria de Girona valora positivamente la actitud responsable y el esfuerzo negociador que ha realizado la representación mayoritaria de CCOO en el comité de empresa de Nylstar (Blanes), que el pasado viernes firmó el acuerdo sobre el ERE temporal con la dirección, después de haber sometido la última propuesta de la empresa a la votación de los trabajadores afectados, con el resultado de la mayoría de votos a favor.

25/11/2015. Girona

Finalmente, este expediente temporal afectará a 34 trabajadores, y no los 45 que pretendía inicialmente la empresa, en su mayoría de la sección de hilaturas, durante un máximo de 2 años. Entre el colectivo afectado se incluyen los trabajadores de 59 años que reúnen los requisitos para jubilarse a los 61 años, a los que la dirección de Nylstar complementará la prestación de desempleo con un porcentaje que variará en función de su salario. Con este expediente se han podido evitar los 50 despidos, entre trabajadores fijos y temporales, que había planteado la empresa en un primer momento.

La cuestión en la que no ha sido posible cerrar un acuerdo que es decisión de la empresa para modificar unilateralmente los horarios de trabajo de los cerca de 60 personas de la sección de hilaturas, que ha recibido el rechazo unánime de los afectados. CCOO está estudiando la posibilidad de impugnar judicialmente la propuesta de la empresa, que pretende que trabajen a turnos rotativos de mañana, tarde y noche durante 21 días seguidos, con tres pequeños descansos no consecutivos de un día, y que después hagan 7 días de fiesta, para poder cerrar la sección de hilaturas durante una semana al mes.

CCOO lamenta que la representación minoritaria de UGT en el comité de empresa no quisiera firmar el acta de la última reunión con la empresa, donde se refleja el acuerdo sobre el ERE y el desacuerdo por la modificación de los horarios de trabajo.