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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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CCOO de Industria | 25 abril 2024.
CCOO y UGT firman el preacuerdo sobre el V Convenio Colectivo de Airbus Group
Hoy viernes 14 de octubre se ha firmado el principio de acuerdo sobre el quinto convenio colectivo de Airbus entre las cuatro direcciones de las empresas del grupo y las federaciones estatales de CCOO de Industria, UGT FICA, ATP Sae y SIPA, que representan a más del 80% de la plantilla.
Además de favorecer la estabilidad de los más de mil empleos temporales actuales, el principio de acuerdo suprime la contratación a través de empresas de trabajo temporal (ETTs) y crea una bolsa de contratación con participación sindical.
El resto de conquistas esenciales se centran en la mejora del poder adquisitivo, la creación de una única política salarial para toda la plantilla y la continuidad de la jubilación parcial a partir del año 2019, con el objetivo de mantener las actuales condiciones de acceso. Por último, el nuevo convenio recoge el compromiso de regular la subcontratación, el tiempo de trabajo y los viajes fuera de jornada, con el claro propósito de mejorar las condiciones laborales.
Ambos sindicatos van a someter el contenido de este preacuerdo a referéndum entre el conjunto de los trabajadores y trabajadoras, según el compromiso que adquirieron con la plantilla de debatirlo democráticamente.
