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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Se llega a un acuerdo sobre el convenio colectivo de Cacaolat
CCOO d’Indústria de Catalunya valora positivamente el acuerdo sobre el convenio colectivo de Cacaolat, alcanzado el pasado 26 de junio y que hoy ha sido ratificado por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras. El convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años (2016-2019), recoge algunas de las principales reivindicaciones de la plantilla.
Cacaolat
En materia salarial, prevé un incremento fijo de un 1,6% para cada uno de los años de vigencia, más un complemento variable de un 0,4% para los años 2017, 2018 y 2019 en los mismos términos que en el anterior convenio. Además, si al final de la vigencia del convenio el IPC acumulado superase el incremento salarial acumulado, se actualizarían las tablas salariales con la diferencia para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.
El convenio incluye mejoras en materia de permisos retribuidos, como la licencia de 15 días para las parejas de hecho que acrediten su situación de manera formal o el permiso flexible en casos de hospitalización de familiares. En cuanto a la jornada de trabajo, los turnos que superen las 6 horas de trabajo continuado tendrán 15 minutos de descanso que se considerarán como trabajo efectivo cuando se instaure el 5º turno.
También se acuerda la aplicación de la jubilación parcial mediante el contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, de forma que el relevista será contratado con un contrato indefinido ya jornada completa y la persona que se jubila parcialmente podrá acumular la prestación de su servicio en un periodo concreto.
Los acuerdos sobre categorías profesionales, calendarios del 4º y 5º turno y el Plan de igualdad se incorporarán en el texto del convenio.
