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Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Air Liquide presentará un ERE para el grupo GASMEDI
Tras un año de negociaciones en las que la empresa de origen francés no ha mostrado voluntad real de intentar buscar soluciones organizativas consensuadas para las más de 700 personas que trabajan entre las plantillas de GASMEDI SLU y Air Liquide, la Dirección de Air Liquide dará a conocer el próximo 17 de noviembre el impacto real del Expediente de Regulación de Empleo que ha anunciado.
Gasmedi
Este ataque a los derechos laborales de la plantilla supone además, un ataque directo al Sistema Público de Sanidad, ya que intenta fijar las bases para la implantación de gestión clínica, privatizando así la sanidad y sin que suponga un debate público y por tanto, a espaldas de la ciudadanía.
El ERE ha sido presentado por causas organizativas y de producción. Desde CCOO no sólo no se está de acuerdo con el expediente presentado sino que además llevamos tiempo denunciando la falta de personal, puestos con sobre cargas de trabajo y un alto riesgo psicosocial derivado de esta situación, tal y como reflejamos en el estudio CoPsoQ ISTAS 21, desmontando así los argumentos de exceso de plantilla que sostiene la multinacional a pesar de que muchos trabajadores han realizado más de 80 horas extras en el 2017 superando el máximo legal.
Esta decisión traumática para la clase trabajadora no sólo afectará a nuestro sistema público de Sanidad y a las personas que pierdan su empleo durante el Expediente. También se verán afectados los que lo conserven, ya que se agravará aún más su situación de sobrecarga laboral.
NO a éste ERE abusivo y lesivo para la clase trabajadora
NO al ERE en AIR LIQUIDE-GASMEDI SLU
