CCOO de Industria | 21 noviembre 2024.

Provocadora propuesta de la patronal

    Como estaba previsto, el día 6 tuvimos la reunión de la comisión negociadora del convenio.

    10/05/2019. CCOO de Industria

    En la anterior reunión, las centrales sindicales propusimos por dónde podía pasar el acuerdo y la patronal quedó en dar una propuesta. La capacidad de sorpresa no tiene límites, ayer la contestación de la patronal fue:

    • Subida salarial del 2% para el 2019, 1,8% para el 2020 y del 1,6% 2021.
    • Reducción de jornada de 4 horas, en toda la vigencia del convenio.
    • Cláusula de IPC topada en el 2%.
    • CONGELACIÓN DE LOS INCENTIVOS EN LAS EMPRESAS.
    • Violencia de género: una reducción de jornada de una hora diaria con retribución por un periodo de 6 meses prorrogable a otros 6 más.

    Y siguen sin querer entrar en:

    • El accidente in itinere y la enfermedad profesional.
    • No quieren regular la subcontratación.
    • Ni a la figura de la delegada o delegado de igualdad.

    Nuestra contestación no podía ser otra: IMPOSIBLE ACEPTAR.

    La subida salarial y la reducción de jornada son insuficientes, ni siquiera se puede valorar en su conjunto. Lo del accidente de trabajo in itinere y la enfermedad laboral es una postura patronal incomprensible, debe de ser de los pocos convenios de industria en el que no se paga el accidente de trabajo al 100%, valoramos la importancia de la reducción de jornada para las mujeres víctimas de violencia de género y, por último, LA SORPRESA, casi en la finalización del convenio proponen congelar los incentivos.

    Esto se debe a que en nuestra plataforma hemos defendido una subida variable del 1%, en referencia a la AENC, que establece un 1% ligado a los conceptos de productividad, resultados y absentismo.

    Lo que nos encontramos es que quieren interferir en los pactos de empresa congelando los incentivos. Nos parece tan incongruente que, en vez de plantear propuestas que acerquen posiciones ya en la recta final, se presenten con ésta, a no ser que su pretensión sea dinamitar el posible acuerdo y que nos estén llamando a una huelga directamente.

    Hemos vuelto a centrar por dónde pasaría el posible pacto. Nos hemos citado para el próximo día 20 de mayo, pero como última reunión de negociación, si en esta sesión no somos capaces de acercar posiciones CADA UNO SERA RESPONSABLE DE SUS PROPIAS DECISIONES.

    Es importante que terminemos con la ronda de asambleas en los centros de trabajo, la situación es muy difícil y comprometida, la información tiene que ser transparente y que llegue a todas las personas que trabajan en el sector.

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