CCOO de Industria | 23 febrero 2025.

CCOO valoramos el principio de acuerdo sobre el ERE de TE Connectivity

  • La dirección y el comité de empresa de TE Connectivity han llegado a un principio de acuerdo sobre el ERE, que ha sido ratificado por los trabajadores y trabajadoras por una amplia mayoría (con un 81,14% de votos a favor y una participación del 82,35%), en las asambleas realizadas.

Aunque lamentamos que finalmente no se haya podido dejar sin efectos el expediente, CCOO de Industria de Cataluña hacemos una valoración positiva del acuerdo, ya que ha permitido reducir la afectación del expediente y la aplicación de medidas no traumáticas, mediante bajas voluntarias y un plan de prejubilaciones.

29/10/2019. CCOO d'Indústria Catalunya
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Instalaciones de TE Connectivity

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Según se desprende del acuerdo, la afectación será de un máximo de 94 personas, y no las 101 planteadas inicialmente, y se establece como prioritario el criterio de voluntariedad para acogerse al expediente. Las bajas se harán de manera gradual, a partir del 25 de noviembre de este año y hasta el 31 de diciembre de 2020.

Para los trabajadores y trabajadoras menores de 57 años, a fecha 30 de septiembre de 2020, se ha acordado una indemnización bruta de 45 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades, y se garantiza una indemnización mínima de 5.000 euros. Para los trabajadores y trabajadoras que tengan a partir de 63 años, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Para el colectivo de personas de entre 57 y 62 años, a fecha 30 de septiembre de 2020, se ha pactado un plan de prejubilaciones. La empresa hará un convenio especial con la Seguridad Social para complementar las prestaciones de desempleo hasta los 80% del salario pensionable, para las personas de 57 y 58 años; hasta el 85%, para las personas de 59 y 60 años, y hasta el 90%, para las personas de 61 y 62 años. Este salario pensionable tendrá un incremento de un 1,17% anual a partir del 1 de enero de 2021 hasta el 1 de enero del año que el trabajador cumpla los 63 años.

El colectivo de personas que se encuentran en esta franja de edad podrán optar por este plan de prejubilaciones o por la indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

El acuerdo alcanzado también incluye un plan de viabilidad para la planta de Montcada i Reixac para los próximos 3 años, en el que la empresa asume una serie de compromisos para garantizar la ocupación efectiva de la plantilla que no ha resultado afectada por el expediente. La empresa se compromete a construir 7 matrices en el centro de Montcada i Reixac durante el año 2020, a asegurar que el grupo TE realice una inversión en maquinaria en la planta vallesana por un importe aproximado de 350.000 euros y, además de las horas de trabajo que ya tienen actualmente, a mantener un total aproximado de 15.000 horas de producción adicionales en la planta. Además, mantendrá las 6 prensas que hay, de las cuales 3 se mantendrán ociosas, de momento.

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