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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Se llega a un acuerdo sobre el ERE de suspensión de Ponsfil
El acuerdo deja fuera del expediente las personas que tengan de 59 años, por lo que afectará a 36 contratos de trabajo y no a toda la plantilla, como se planteaba inicialmente. El periodo de suspensión será de 100 días entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020 y 100 días más del 1 de enero al 31 de diciembre de 2021, y no tendrá repercusión en las vacaciones o en las pagas extraordinarias.
La empresa establecerá un calendario para que la suspensión se lleve a cabo de la forma más equilibrada posible y se tendrán en cuenta los periodos de prestación de paro consumidos para no perjudicar a los trabajadores y trabajadoras afectados.
Asimismo, hasta el 31 de diciembre de este año la empresa aplicará los mecanismos de flexibilidad previstos en el Convenio estatal de la industria textil y de la confección, respetando, en la medida de lo posible, los turnos de trabajo de cada trabajador y trabajadora.
Ponsfil es una empresa del sector textil que se dedica a la manufactura de hilados de estambre y sus mezclas para la confección de género de punto, tapicerías, etc.
