CCOO de Industria | 23 febrero 2025.

Acuerdo ERE CCEP

  • En la noche de ayer 17 de marzo de 2021 y tras varias semanas de intensa negociación, alcanzamos un acuerdo para el despido colectivo planteado por la empresa.

Desde CCOO valoramos de forma muy positiva el acuerdo alcanzado, llegando a los objetivos marcados por CCOO de despidos obligatorios 0. Han sido negociaciones duras, donde gracias al apoyo y a la unión de las personas trabajadoras de CCEP, hemos demostrado una vez más, que los derechos de las personas trabajadoras están por encima de todo y es y será siempre nuestra prioridad.

18/03/2021.
Temas
ACUERDO ERE CCEP

ACUERDO ERE CCEP

La empresa planteó un despido colectivo con una afectación de 360 personas.

Detallamos el resultado del acuerdo para llegar al objetivo despidos 0:

• 90 posiciones de nueva creación.
• 87 prejubilaciones de personas afectadas directamente por el despido colectivo
de más de 55 años a fecha marzo de 2022.
• 58 posiciones de personal eventual.
• 53 posibles prejubilaciones de personas fuera del perímetro de afectación.
• 35 prejubilaciones en el área de Supply, tras conseguir que la empresa ceda en
este punto.
• 37 personas a las que se les garantiza un puesto de trabajo en el distribuidor y
además se les indemniza con las cantidades previstas que detallamos a
continuación.

Prejubilaciones

• 55 años – 74% del Salario neto pensionable, hasta los 63 años.
• De 56 a 60 años – 80% del Salario neto pensionable, hasta los 63 años.
• 61 años.- 18 mensualidades brutas ó el 80% del salario Neto pensionable hasta
los 63 años. La mejor opción para la persona prejubilada.
• 62 años.- 15 mensualidades brutas ó el 80% del salario Neto pensionable hasta
los 63 años. La mejor opción para la persona prejubilada.
• 63 años 1 año de salario Bruto.

Definición de salario neto pensionable: Todos los conceptos fijos y variables que
retribuyan la jornada ordinaria, quedando excluidas las horas extras.

Aquellas personas trabajadoras que en el momento de jubilación no tuviesen los años 
cotizados necesarios para acceder a la jubilación, la empresa ampliará el convenio 
especial a la seguridad social hasta un máximo de edad 65 años.

Condiciones mínimas: Se ha ampliado el mínimo de antigüedad a 10 años trabajados 
en la empresa.

Garantías adicionales: Revaloración del 1% anual. 
En caso de fallecimiento de la persona trabajadora, queda garantizada que la cantidad 
pendiente del plan de rentas la percibirán los herederos legales de la persona 
trabajadora.

Eventuales. 
45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, podrán optar al 
proceso de selección para cubrir puestos de trabajo en los distribuidores.

Bajas indemnizadas. 
45 días por año trabajado con un máximo 42 mensualidades, mas una cantidad lineal 
de 15.000 €.

Se creará una comisión de seguimiento, para velar que todos los acuerdos firmados se 
apliquen de la forma correcta. 

Todas las partes firmantes se reunirán una vez al mes para realizar el seguimiento del 
acuerdo.

CCOO con mayoría en la mesa de negociación y junto al resto de sindicatos con 
representación, valoramos muy positivamente el acuerdo final alcanzado.

CCOO seguirá trabajando en la defensa de los derechos y los puestos de trabajo de 
nuestras compañeras y compañeros.

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