CCOO de Industria | 23 febrero 2026.

El sector del calzado empieza a preparar la próxima negociación colectiva

    04/02/2026.

    Desde CCOO Industria de La Rioja informamos de que el sector del calzado ha comenzado ya a dar los primeros pasos de cara a la próxima negociación colectiva. Un proceso que se inicia en un contexto complejo, marcado por la falta de certezas, el incumplimiento de acuerdos previos y la necesidad urgente de reforzar salarios y derechos laborales.

    En el ámbito autonómico, la comisión negociadora de La Rioja ya se encuentra constituida, lo que permite empezar a coordinar el trabajo sindical y analizar los principales retos del sector.

    Hasta ahora, la interlocución con la patronal ha sido escasa. Se han mantenido algunos contactos iniciales —a través de llamadas y videoconferencias— con el objetivo de conocer su posicionamiento ante el futuro del sector y la negociación del próximo convenio, aunque sin que se hayan producido avances concretos.

    Para que la negociación pueda arrancar de forma efectiva, resulta imprescindible que a nivel estatal se constituyan oficialmente las mesas negociadoras. Desde CCOO seguiremos presionando para que este paso se dé cuanto antes y para que el proceso se desarrolle con garantías, defendiendo los intereses laborales, salariales y sociales del conjunto del sector.

    Conflicto por la cláusula de revisión salarial

    Paralelamente a este inicio de la hoja de ruta negociadora, los sindicatos no descartan recurrir a la vía judicial ante la negativa de la patronal estatal a aplicar la cláusula de revisión salarial pactada hace cuatro años. Una cláusula que supone una diferencia del 2 % respecto al IPC real acumulado.

    El responsable del sector del calzado en CCOO Industria de La Rioja, Diego Belón, ha explicado que la suma de los IPC correspondientes a los años 2022, 2023, 2024 y 2025 alcanza el 14,5 %, mientras que el convenio vigente, con cierre a 31 de diciembre de 2025, recoge un incremento del 12,5 % para esos cuatro años, más una subida adicional limitada al 3 %.

    Belón ha señalado que resulta incomprensible que la patronal cuestione ahora una cláusula que está pactada, firmada y publicada, utilizando como argumento que la revisión salarial de 2022 se aplicó únicamente desde el 1 de julio. “Ya se perdieron seis meses de atrasos en 2022 y ahora se pretende eliminar también la cláusula de revisión salarial”, ha denunciado.

    La respuesta, a debate entre la representación sindical

    Serán los propios trabajadores y trabajadoras del sector quienes decidan cómo afrontar esta situación. El próximo viernes 6 de febrero, a las 12:00 horas, se celebrará en Arnedo una asamblea de delegados y delegadas en la sede de CCOO, en la que se analizará el conflicto y se valorarán los pasos a seguir.

    Desde CCOO Industria se interpreta la actitud de la patronal como una estrategia de desgaste sindical en plena antesala de la negociación del nuevo convenio. “Estamos ante una patronal que cada vez retuerce más los acuerdos y busca exprimir al máximo a las personas trabajadoras. Todo apunta a que no debemos desgastar fuerzas innecesariamente: lo firmado se llevará a los tribunales para que sea un juzgado quien se pronuncie”, ha subrayado Belón.

    Prioridad: el futuro del sector y un nuevo convenio

    Mantener abierto este conflicto supone un desgaste que, desde el punto de vista sindical, no beneficia al sector. Por ello, desde CCOO se insiste en la necesidad de centrar los esfuerzos en la próxima negociación colectiva, con objetivos claros: mejorar salarios, avanzar en la reducción de jornada y reforzar las medidas de conciliación laboral y familiar.

    Las organizaciones sindicales ya tienen definidas sus plataformas reivindicativas y sus equipos negociadores, y consideran que la negociación del nuevo convenio debería iniciarse durante este mismo mes de febrero. “La pelota está en el tejado de la patronal. Tienen la posibilidad de desbloquear la revisión salarial y sentarse a negociar de manera seria y responsable”, se ha señalado.

    Por último, desde CCOO se advierte de que el nuevo convenio deberá abordar problemas estructurales del sector, como la externalización de la producción, que está debilitando a los territorios tradicionalmente zapateros y poniendo en riesgo el empleo industrial.

    Desde CCOO Industria de La Rioja continuaremos informando de cualquier novedad y defendiendo, como siempre, los derechos y el futuro de las personas trabajadoras del sector del calzado.

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    Entrevista completa a Diego Belon