CCOO de Industria | 4 abril 2026.

CCOO muestra su preocupación ante la propuesta de FVEM para el Metal de Bizkaia

    CCOO exige un convenio de avances y mejora de condiciones y que en ningún caso sea basado en recortes ni retrocesos.

    16/02/2026. CCOO Industria Euskadi
    Negociadoras/es CCOO Metal Bizkaia

    Negociadoras/es CCOO Metal Bizkaia

    La patronal plantea un escenario de subidas salariales claramente insuficientes y sin ser referenciadas al IPC, que no garantizan el mantenimiento del poder adquisitivo y consolidan una senda de pérdida salarial para las plantillas del sector. Además, debilita la garantía mínima y limita su impacto real, afectando al grueso de las trabajadoras y trabajadores del sector. 

     

    En materia de jornada la patronal propone mantener la actual, así como las horas de libre disposición existentes, apostando por el estancamiento y el inmovilismo. En cuanto a la flexibilidad, duplican el monto horario de la misma, ampliando la disponibilidad horaria y eliminando garantías que suponen, en la práctica, más poder unilateral para las empresas y menos seguridad para las personas trabajadoras. En la misma línea, también en materia de contratación, FVEM propone pasar a un año la duración máxima de los contratos de duración determinada cuando actualmente el límite establecido es de 6 meses. 

     

    Ha sido especialmente llamativa la falta de propuestas en igualdad y permisos, haciendo referencia a reales decretos concretados en el estatuto de las personas trabajadoras, cerrando la puerta a cualquier mejora posible en dichas materias. Así mismo continúan enrocados en la falta de mejora y diferenciación entre los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo y el de protección a las personas LGTBIQ+.

     

    Pretenden elaborar un procedimiento sobre los preavisos ante ausencias por permisos, cuando éstas ya están debidamente justificadas (protocolos de ausencias). Se niegan a negociar sobre los protocolos ante alertas climáticas, excusándose en la supuesta regulación que dicen, vendría a futuro por parte del estado. La postura sobre teletrabajo ha sido similar, considerando suficiente lo que en la ley existe y pasando la pelota a la responsabilidad de cada empresa.

     

    Con respecto a los complementos por IT por AT o EP para poder cobrar hasta el 100% se limita a una serie de condicionantes: estableciéndose además un límite e temporal de 545 días en IT. Reducen los contratos formativos, proponiendo la remuneración del 75% de la categoría que desempeñe. Como se puede constatar, todo ello apunta hacia una mayor precarización y a un debilitamiento de derechos consolidados.

     

    CCOO considera que la propuesta de FVEM no responde a la realidad del sector ni al esfuerzo realizado por las plantillas del metal de Bizkaia. Afrontamos la negociación con responsabilidad, pero dejando claro que el próximo convenio debe servir para mejorar condiciones, no para retroceder.

     

    No estamos ante una propuesta de avance, sino ante un planteamiento que amplía la flexibilidad empresarial, reduce contrapesos y retrocede en derechos. Por todo ello CCOO exige sensatez y contenidos en la mesa y no un diálogo vacío.