CCOO de Industria | 4 abril 2026.

CCOO demandará a Geacam por eliminar las actuales bolsas de trabajo de bomberos forestales para la campaña de extinción

    Tras la ruptura de las negociaciones con la dirección de la empresa pública, CCOO anuncia el inicio de una demanda de conflicto colectivo. La decisión unilateral de Geacam de suprimir las bolsas de trabajo existentes penaliza la experiencia y consolida la precariedad en el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales de Castilla-La Mancha.

    04/03/2026.
    CCOO demandará a Geacam por eliminar bolsas de trabajo

    CCOO demandará a Geacam por eliminar bolsas de trabajo

    Las negociaciones sobre las bases para regular la creación de las bolsas de trabajo de Geacam SA, destinadas a cubrir bajas y sustituciones durante la campaña de extinción de incendios, han quedado totalmente rotas tras dos reuniones entre el comité intercentros y la dirección en Albacete.

    El motivo principal de esta ruptura ha sido la decisión de la empresa de suprimir, de forma unilateral y sin diálogo, las bolsas que ya existían. En lugar de apostar por un empleo estable y de calidad, la dirección pretende imponer nuevas bolsas basadas en sus propios criterios, dejando de lado a compañeros con amplia experiencia que llevan realizando sustituciones desde el año 2017.

    Ante este atropello, CCOO va a iniciar una demanda de conflicto colectivo para salvaguardar los derechos de las trabajadoras y trabajadores que luchan verano tras verano contra los incendios en nuestra región. Desde el sindicato advertimos que no firmaremos ningunas bases para la creación de bolsas de trabajo en Geacam que no conlleven un empleo estable y de calidad.

    • Falta de previsión y precariedad crónica: La Sección sindical de CCOO recuerda que, durante la campaña del pasado año, la bolsa existente solo sirvió para cubrir las bajas del primer mes. Las bolsas resultaron ser insuficientes, obligando a recurrir al SEPE a mitad de campaña para completar los retenes.
    • Condiciones inasumibles: A pesar de que CCOO viene reclamando reiteradamente, e incluso con movilizaciones, la estabilidad laboral , Geacam impone contratos de cortísima duración (de entre 89 y 122 días máximo). Además, los salarios rozan el SMI, siendo insuficientes para poder hacer frente al alquiler de una vivienda en los pueblos donde se ubican los puestos.

    Para CCOO Industria, resulta completamente incomprensible y contradictorio el doble discurso de los cargos políticos. Mientras predican en redes sociales su compromiso contra la despoblación y por la defensa del medioambiente, la empresa pública más grande de Castilla-La Mancha prefiere ofertar trabajo precario, temporal y estacionario. Con estas políticas, el servicio de prevención y extinción de incendios forestales está volviendo a las condiciones de los años 90, en lugar de aprovechar la capacidad de Geacam para fijar población en las zonas rurales.