CCOO de Industria | 20 enero 2025.

Actualidad

El último consejo federal del mandato, en medio centenar de imágenes

14-01-2025

Último consejo federal del mandato

La secretaria general de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo Jairo

Garbiñe Espejo Jairo en el Congreso Nacional de Industria: “Hay que aprobar cuanto antes la Ley de Industria porque nos estamos jugando el futuro”

  • La secretaria general de CCOO de Industria llama al conjunto del arco parlamentario a actuar con responsabilidad. Recuerda que las mesas de reindustrialización son fundamentales

La secretaria general de CCOO de Industria ha participado esta mañana en la séptima edición del Congreso Nacional de Industria, que el 15 y el 16 de enero se celebra en Barcelona. Garbiñe Espejo Jairo lamentó que, pese a la buena situación que vive la economía española, la presencia de la industria en el Producto Interior Bruto (PIB) no consigue alcanzar el 20%. Advirtió de que urge aprobar cuando antes el anteproyecto de Ley de Industria. “No es cuestión de foto”, recordó al Partido Popular. “Es cuestión de futuro de país”. 

Ejecutiva de CCOO en PepsiCo

CCOO de Industria y UGT FICA rechazan el nuevo expediente masivo de PepsiCo

  • Los sindicatos entienden que no se dan las circunstancias objetivas para proceder al despido de 250 personas trabajadoras y advierten de posibles movilizaciones

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y CCOO de Industria rechazan el nuevo expediente de regulación de empleo anunciado ayer por la dirección de PepsiCo a los sindicatos, que afectará a aproximadamente 250 personas trabajadoras, entre fijas y temporales, por entender que no se dan las circunstancias objetivas para acometer un nuevo expediente de esta envergadura. No descartan movilizaciones de protesta. 

El proyecto GTC, financiado por la Comisión Europea, determina cómo ayudar a la industria a crecer de forma beneficiosa

Un enfoque colaborativo para la iniciativa de la transición gemela: Proyecto GTC

  • La economía europea está experimentando actualmente importantes cambios impulsados por dos factores principales: La necesidad de reducir nuestra huella de carbono y el avance hacia la digitalización
  • Estos procesos, conocidos como la doble transición, están diseñados para crear una economía más sostenible y competitiva

¿Qué es exactamente la doble transición y cuáles son sus principales objetivos? El proyecto «GTC: Crecimiento a través de cambios transformadores en el sector industrial influidos por el Pacto Verde Europeo de la UE y la digitalización, y la participación proactiva de los trabajadores en la reestructuración del cambiante entorno laboral», cofinanciado por la Comisión Europea, observa cómo el Pacto Verde Europeo y la digitalización pueden ayudar al sector industrial a crecer de una manera beneficiosa para todos. Este proyecto, que abarca siete países europeos y países candidatos, es decir, Polonia, Eslovaquia, Macedonia del Norte, Serbia, Montenegro, Rumanía y España, promueve la colaboración entre personas trabajadoras, sindicatos y empresas para garantizar una transición justa e integradora.

Situación límite en la negociación del convenio de la distribución de productos farmacéuticos: La patronal se niega a que las plantillas recuperen el dinero perdido

  • CCOO de Industria entiende que es el momento de valorar las acciones a tomar para mejorar derechos y salarios

La propuesta de subida salarial que la Federación de Distribuidores Farmacéuticos (FEDIFAR) acaba de trasladar a la mesa que negocia el convenio sectorial fue peor que la anterior. La patronal se niega a que los y las trabajadoras recuperen el poder adquisitivo perdido durante los últimos años por la alta inflación. CCOO de Industria no está dispuesta a dar su brazo a torcer. Confía en que mejore su oferta en la reunión del 4 de febrero. 

Mismo talante de la patronal de metalgráficas en la negociación del convenio: Incapaz de hacer propuestas serias y de valorar las mejoras

  • CCOO de Industria lamenta que el empresariado pierda la oportunidad de mejorar las condiciones laborales del sector

El 15 de enero se retomó la negociación del Convenio de Metalgráficas con muy malas sensaciones. La patronal se mostró incapaz de hacer propuestas constructivas y no tuvo intención de avanzar en ninguno de los asuntos centrales. Rechazó equiparar el plus de trabajo nocturno y se negó a mejorar el premio de vinculación, la ayuda de estudios, el complemento por incapacidad y la estabilidad del empleo. CCOO no permitirá que se retrase la negociación para hurtar a las personas trabajadoras la subida salarial de 2024. 

Se dilata la firma del Convenio de Cárnicas al negarse las patronales a respetar el acuerdo

  • Las organizaciones sindicales presentan un conflicto colectivo en el SIMA

CCOO de Industria y UGT FICA han registrado un conflicto colectivo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para tratar de desbloquear la situación que se ha generado en el sector cárnico. Las patronales se niegan a respetar el acuerdo que alcanzaron el 21 de noviembre con las organizaciones sindicales, es imposible poner fecha a la firma del nuevo texto y no hay avances en la redacción del articulado. 

El nuevo consejo estará compuesto por 23 compañeras y compañeros

Se celebra la 4ª Conferencia de la Sección Sindical Interempresas de CCOO en Naturgy

El 19 de diciembre se celebró la 4ª Conferencia de CCOO en el grupo Naturgy para renovar los órganos de dirección del sindicato en la empresa. Asistieron los máximos órganos de dirección de CCOO de Industria y 12 delegadas y 18 delegados elegidos en todas las empresas y centros de trabajo. Una parte se conectó de forma telemática.

Auto

CCOO entiende que el mecanismo RED para el auto debe ser una herramienta de transformación para todo el sector

  • A pesar de que el sindicato defiende su puesta en marcha, evidencia dificultades en su activación.
  • El sindicato considera que el mecanismo RED no puede ser un traje a medida para las empresas que llevan años destruyendo empleo, olvidándose de las que han afrontado la transformación sectorial, sin destruirlo, pactando medidas de flexibilización interna a través de la negociación colectiva.

CCOO valora la puesta en marcha del Mecanismo RED del artículo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, aprobado en el Consejo de Ministros el 23 de diciembre, aunque no comparte que sea condición para acceder al mismo, que se haya producido destrucción de empleo previo, lo que condiciona su ejecución en la práctica. CCOO considera que este mecanismo está pensado para proteger el empleo y no para primar a aquellas empresas que lo destruyen.

Acuerdo sobre el ERTE de Arcelor: En vigor hasta diciembre de 2025 y complementará el salario de las personas trabajadoras hasta el 90%

  • Afecta a las instalaciones de Asturias, Sagunto, Etxebarri y Lesaka; al sector de Distribución y a la división de AMDS

Un año es el tiempo máximo durante el que podrá estar activo el expediente de regulación temporal de empleo por causas productivas que recientemente presentó ArcelorMittal y que esta mañana acordó la comisión negociadora, en la que participa CCOO de Industria. Mientras se aplique el ERTE, los y las trabajadoras cobrarán el 90% de su salario gracias a un complemento. No afectará a las pagas extra ni a las vacaciones y solo entrará en vigor cuando la actividad se paralice por la caída de la producción. 

Garbiñe Espejo Jairo

CCOO y el Mecanismo RED: una visión necesariamente amplia

  • Artículo de opinión de la secretaria general de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo Jairo

La reciente constitución de la Comisión Tripartita para el Mecanismo RED y la propuesta del gobierno de aplicarlo al sector automotriz de Valencia, centrado en Ford y sus proveedores, ha puesto de manifiesto la importancia de garantizar una transición justa y equitativa en el mundo laboral. En este contexto, la postura de CCOO resulta especialmente relevante al defender la necesidad de incluir a toda la cadena de valor, es decir, a las empresas auxiliares, y no estrictamente industriales, vinculadas a la actividad de Ford.