CCOO de Industria | 13 marzo 2025.

Actualidad

Patronal y sindicatos durante la negociación del Convenio del Vidrio y la Cerámica

Negociación del Convenio del Vidrio y la Cerámica: La patronal pone como escusa la reducción de jornada para frenar las reivindicaciones sindicales

  • CCOO de Industria entiende que están más que justificadas

El incremento del salario mínimo, el permiso climático y los permisos retribuidos que recoge la Ley de Familias son el motivo que utiliza la patronal del vidrio y la cerámica para rechazar las reivindicaciones de las personas trabajadoras. Entienden que estas mejoras, unidas a la reducción de jornada que se tramita en el Congreso, perjudicarán a la negociación del convenio. CCOO de Industria entiende que es el momento de mejorarlo.

CCOO debate la última propuesta de la patronal de marroquinería sobre la clasificación profesional: “Está cerca de nuestras reivindicaciones”

  • El empresariado recula y trata de encontrar una salida al conflicto que había generado

El 26 de marzo volverán a reunirse las organizaciones sindicales con la patronal de marroquinería, cueros, repujados y similares de Madrid y zona centro. Ese día CCOO de Industria podrá dar una respuesta a la última propuesta del empresariado sobre la clasificación profesional. La organización es optimista porque, ahora sí, “raya en los principios que habíamos propuesto”.

El Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos, listo para su firma

  • El texto que regulará las condiciones laborales del sector se rubricará el 24 de marzo

La Federación de Distribuidores Farmacéuticos (FEDIFAR) y las organizaciones sindicales, entre las que se encuentra CCOO de Industria, consensuaron hace un par de días el convenio que regulará las condiciones laborales del sector. Si todo sale según lo previsto, se firmará el 24 de marzo. Con la recuperación del poder adquisitivo culmina un año de negociación.

Concentración en Bilbao. Foto de archivo

CCOO y UGT en Iberdrola anuncian el inicio de las movilizaciones por el bloqueo del convenio

  • El 27 de febrero Iberdrola presentaba beneficios históricos con más de 5.600 millones de euros en 2024, de los que el 52,49% corresponde al negocio en España
  • Al mismo tiempo, Iberdrola plantea en la negociación del convenio para su plantilla en España un incremento salarial en base a “parámetros de empresa” que ni siquiera alcanza por mucho a garantizar el IPC, aumentando la pérdida del poder adquisitivo
  • Además, en los últimos cuatro años la plantilla acumula una pérdida del poder adquisitivo del 15,30%, que también se niega a reconocer y/o compensar.La empresa ha rechazado una propuesta de la representación social de mínimos basada en el mantenimiento del poder adquisitivo en base al IPC real y otra alternativa referenciada a los acuerdos interconfederales firmados entre UGT, CCOO y CEOE (V AENC)

Los sindicatos CCOO y UGT iniciaran las movilizaciones el próximo 18 de marzo a las 12:00 horas en la sede de la eléctrica en Madrid ante la injustificable posición de Iberdrola en la negociación del convenio colectivo. La segunda empresa del IBEX mantiene una posición de bloqueo en la negociación salarial de su plantilla en contraposición a la generosidad en el reparto de dividendo, beneficios y retribuciones de la alta dirección de la compañía. La negociación del convenio está abierta desde el 15 de enero de 2025.

CCOO de Industria considera ambicioso y un buen punto de partida el I Plan de Acción sobre Materias Primas y Minerales 2025-2029

  • El sindicato trabajará activamente en el grupo de trabajo y presentará sus alegaciones en el periodo de consulta, para mejorar los aspectos relacionados con el empleo

CCOO de Industria participó ayer en la segunda reunión del grupo de trabajo de materias primas minerales, que convocó la Dirección General de Política Energética y Minas. En representación de esta organización sindical acudieron Jesús Crespo y Carlos Núñez. El primero es su responsable de materias primas. Considera un buen punto de partida la actualización del plan de acción. El acto lo presidió el Secretario de Estado de Energía.

Sección Sindical de CCOO de Industria en Schweppes

La sección sindical de CCOO de Industria en Schweppes ha celebrado su conferencia el 11 de marzo en Madrid

Las personas han elegido como nuevo Secretario General por unanimidad a Cristóbal Bellón, y asi mismo, se eligió la Comisión Ejecutiva que dirigirá la Sección Sindical durante los próximos cuatro años, que estará compuesta por 8 miembros.

Importantes incrementos salariales y mejores y nuevos derechos: Así es el Convenio de Estaciones de Servicio que CCOO quiere arrancar a las patronales del sector

  • El sindicato ha defendido esta mañana la plataforma reivindicativa que confeccionó junto a las secciones sindicales. CEEES y AEVECAR adelantan que no lo pondrán fácil

CCOO de Industria se ha propuesto mejorar sustancialmente el Convenio de Estaciones de Servicio. Esta mañana se ha dado el pistoletazo de salida a la negociación. Este sindicato pretende arrancar a las patronales del sector una subida salarial anual del 5%, reducir jornada, garantizar dos días de descanso consecutivos, ampliar los permisos retribuidos y garantizar que la persona trabajadora pueda jubilarse de forma parcial con contrato de relevo si así lo desea. 

El 19 de mayo las patronales de granjas avícolas conocerán cuáles son las mejoras que CCOO quiere introducir en el convenio

  • Tras firmar las tablas salariales definitivas de 2024, el sindicato prepara la plataforma reivindicativa

CCOO de Industria, UGT FICA y las patronales del sector de granjas avícolas y otros animales retomaron el 7 de marzo la negociación del convenio colectivo que se interrumpió cuando hace ocho meses alcanzaron un acuerdo parcial sobre la subida salarial. Firmaron las tablas definitivas de 2024 y solicitaron que no se retrase más tiempo el tira y afloja entre las dos partes. Los y las trabajadoras del sector quieren que llegue el convenio que se merecen. 

Representantes sindicales en la comisión negociadora

La patronal de metalgráficas solo está dispuesta a adaptar el convenio a la legislación y propone una subida salarial “totalmente insuficiente”

  • CCOO aclara que no firmará ningún acuerdo que no recoja una cláusula de revisión que garantice que las personas trabajadoras no pierden poder adquisitivo

La Asociación Metalgráfica Española (AME) acudió con una propuesta a la última reunión de la comisión negociadora del futuro convenio sectorial. Lo hizo después de ocho reuniones infructuosas y tras el ultimátum que lanzaron las organizaciones sindicales. Se mostró dispuesta a actualizar el convenio a la legislación vigente y puso sobre la mesa una escuálida subida salarial que se sitúa por debajo del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que acordaron sindicatos y patronal. 

CCOO de Industria analiza en su último informe la situación de las trabajadoras en sus sectores

En la industria y el campo las mujeres cobran menos que los hombres y siguen teniendo más dificultades para promocionar y acceder al empleo

  • Trabajan 977.944 mujeres, el 27,4% del total. CCOO recuerda que la negociación colectiva es clave para acabar con la brecha salarial, impulsar la corresponsabilidad y corregir la segregación

“La situación sociolaboral de la mujer en la industria y el campo”, el informe que acaba de publicar CCOO de Industria, pone de manifiesto que las trabajadoras siguen enfrentando barreras estructurales en los dos sectores, lo que afecta a su acceso al empleo, a su promoción profesional y a su retribución. 

El auto emplea en Europa a trece millones de personas

Plan de Acción para el Automóvil Europeo: Ambicioso, con importantes lagunas en materia de empleo y sin inversiones para cumplir sus objetivos

  • CCOO de Industria insiste en que deben protegerse los puestos de trabajo, garantizar la transición justa e invertir en formación para que las plantillas estén preparadas para el cambio

La Comisión Europea ha publicado hoy el Plan de Acción Industrial para el Sector del Automóvil, un plan ambicioso que destaca por el esfuerzo para la innovación, pero que tiene importantes lagunas en materia de defensa del empleo. Tampoco concreta el modelo de gobernanza para abordar una transición justa y recoge un paquete de inversiones claramente insuficientes para cumplir sus objetivos.

CCOO advierte a la patronal láctea de que no se conformará con un convenio “light” y exige mejorar significativamente las condiciones laborales

  • El sindicato tiene argumentos sólidos para reclamar que los pingües beneficios de las empresas se repartan entre las personas trabajadoras. En cuatro años la cifra de negocio aumentó un 33%

Ha llegado el momento de mejorar considerablemente el Convenio Colectivo de las Industrias Lácteas y sus Derivados. CCOO de Industria entiende que es en la negociación que acaba de arrancar cuando hay que introducir incrementos importantes y cuando hay que recuperar la cláusula de garantía, sin topes y con atrasos. Así se lo reclamó hace unos días a la patronal, que pretende aumentar la flexibilidad y compensar y absorber las subidas salariales que se pacten. 

La mesa redonda la moderó Isabel Fernández, de CCOO de Industria

Desarrollar programas formativos que sitúen a la sostenibilidad en el centro de la industria alimentaria, objetivo de la jornada que se celebra en Sevilla

Sevilla acogió el 6 de marzo la jornada “Economía Circular y Sostenibilidad en el Sector de Mataderos de Aves y Conejos: Formación para un Futuro Responsable”, un evento clave para el análisis y la discusión de las estrategias de sostenibilidad aplicadas a la industria alimentaria. 

Son muchos los trabajadores y trabajadoras que buscan empleo en otros sectores

Dinámica preocupante en el campo: El sector registra el menor número de personas ocupadas y el menor desempleo

  • El paro agrícola se estanca. En febrero afectó a 84.902 personas, la mayoría de Andalucía y el País Valencià

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 84.902 personas en febrero, 210 más que en enero. Se confirma un leve incremento mensual del desempleo agrícola del 0,25%, lo que supone un estancamiento en la práctica. En el cómputo anual se verifica una caída del 14,04% (13.864 personas menos), lo que corrobora la tendencia de la mano de obra a desplazarse hacia otros sectores.