CCOO de Industria | 14 julio 2026.

Actualidad

La condicionalidad social empieza a dar sus frutos

CCOO llama a los ministerios de Trabajo y de Agricultura a defender la condicionalidad social de la PAC de los intentos de eliminarla

  • El sindicato pide a Yolanda D铆az y a Luis Planas que protejan esta poderosa herramienta de los ataques de sus detractores. Recuerda que acabar con este mecanismo ser铆a una decisi贸n miope y err贸nea

La condicionalidad social de la Política Agraria Común (PAC) es uno de los logros sociales más importantes de la última legislatura de la Unión Europea. Así lo recuerda CCOO de Industria en la carta que acaba de enviar al ministro de Agricultura y a la de Trabajo. El sindicato exige a Luis Planas y a Yolanda Díaz que la defiendan, ante la creciente presión de los sectores más reaccionarios y de las patronales que pretenden desmantelarla. Se trata de un instrumento de reciente creación que promueve el uso responsable del dinero público y que mejora las normas laborales del sector primario. 

Asamblea con la afiliac铆贸n a CCOO en Airbus San Pablo

CCOO liderar谩 la negociaci贸n sobre la subida salarial y el teletrabajo en Airbus para alcanzar las justas reivindicaciones de la plantilla

  • Celebra asambleas en todas las plantas. La afiliaci贸n le pide que tome las riendas del conflicto para desbloquear la negociaci贸n. Si no hay acuerdo, habr谩 huelga indefinida desde septiembre

CCOO tiene 3.500 afiliados y afiliadas en los seis centros de trabajo que Airbus tiene en España. En las multitudinarias asambleas que se han celebrado por turnos, han dado el visto bueno a su propuesta. Liderará la negociación que está bloqueada desde hace semanas y se sumará a la huelga que está convocada. Exigirá mejorar el poder adquisitivo, conservar los dos días de teletrabajo, garantizar que el personal de espacio se mantenga dentro del convenio y que se permita que la elección de las vacaciones sea flexible. 

Infograf铆a sobre las causas del absentismo en el auto

CCOO de Industria ante el informe de SERNAUTO y Adecco sobre el absentismo en el sector de la automoci贸n: 鈥淗ay que hablar del origen real de las bajas laborales鈥

  • El sindicato comparte la necesidad de analizar con rigor las causas que est谩n detr谩s del incremento de las bajas laborales para construir soluciones eficaces

CCOO de Industria manifiesta su preocupación ante algunas de las conclusiones y propuestas que recoge el informe presentado por SERNAUTO y Adecco sobre el absentismo en el sector de proveedores de automoción. Está dispuesta a participar en cualquier espacio de diálogo serio que permita abordar este problema. Sin embargo, aclara que el debate debe partir de una premisa fundamental: Hablar del absentismo exige hablar del origen real de las bajas laborales.

CCOO gana por primera vez las elecciones sindicales en Finanzauto Granada

CCOO ha ganado, por primera vez en su historia, las elecciones sindicales celebradas en el centro de trabajo que Finanzauto tiene en Granada. Era la primera ocasión en que la candidatura de CCOO se presentaba a este proceso electoral en un centro tradicionalmente gobernado por UGT.

Telef贸nica debe implicarse de forma directa y efectiva

Las ochocientas personas que trabajaban para ATELCO viven una situaci贸n insostenible: La subcontrata de Telef贸nica debe a su plantilla la 煤ltima n贸mina, la paga extra y el finiquito

  • CCOO exige a la operadora que busque una soluci贸n. El sindicato recuerda que detr谩s de cada impago hay una familia, unas obligaciones y un proyecto de vida que merece respeto

La incertidumbre es máxima entre los ochocientos trabajadores y trabajadoras que formaban parte de la plantilla de ATELCO, empresa de telecomunicaciones especializada en el despliegue y en el mantenimiento de redes que se encuentra en concurso de acreedores tras perder el contrato bucle. A las promesas incumplidas sobre el abono de la nómina y de la paga extra se suman los despidos y el intento de cambiar las condiciones y los derechos laborales. CCOO de Industria y UGT-FICA exigen soluciones reales. Reclaman el pago de la deuda, información veraz y la implicación directa y efectiva de Telefónica.

La plantilla de Rendelsur Coca-Cola en la planta de La Rinconada (Sevilla), ratificando el acuerdo

La plantilla de Rendelsur Coca-Cola ratifica el acuerdo que fue posible gracias a cuatro d铆as de huelga: Subida salarial media del 9,75%, menos jornada y m谩s vacaciones

  • El 80% de los y las trabajadoras de la planta de La Rinconada (Sevilla) respalda lo conseguido tras una protesta ejemplar. La factor铆a par贸 al completo y ning煤n comercial sali贸 a trabajar

En las asambleas que se han celebrado hoy en la planta sevillana de Coca-Cola se ha dado el visto bueno al preacuerdo que CCOO alcanzó con la dirección y que ayer puso el punto final a una movilización que duró cuatro días. La plantilla está convencida de que la huelga dio resultado. Gracias a la presión se consiguió que la compañía pusiera sobre la mesa una propuesta que cumplía con sus expectativas: La jornada anual se reduce en 16 horas, el personal tendrá un día más de vacaciones y la subida salarial será del 9,75% de media. 

Segunda huelga general en Iberdrola

Iberdrola afronta los problemas laborables con prepotencia y con amenazas: CCOO y UGT denunciar谩n a la el茅ctrica por amedrentar a la plantilla y por vulnerar la Ley de Protecci贸n de Datos

  • Recursos Humanos env铆a una carta amenazante a cientos de personas trabajadoras y abre un expediente a dos delegados de los sindicatos que convocaron la 煤ltima huelga

La que pretende ser la primera eléctrica del mundo ha iniciado una campaña de acoso contra las organizaciones sindicales y contra las personas trabajadoras, en lugar de solucionar sus justas reivindicaciones. Iberdrola rastreó los movimientos de quienes participaron en las asambleas informativas previas a la huelga del 19 de junio y les envió una carta en la que les acusa de incumplir su jornada. También expuso los datos sensibles de la plantilla, puso en riesgo su información retributiva y expedientó a dos delegados sindicales. UGT y CCOO lo denunciarán ante el juzgado.

Urge m谩s estabilidad, m谩s empleo y mejores salarios en el sector

Continuo goteo de personas trabajadoras del campo hacia otras actividades: En junio el desempleo agr铆cola cay贸 un 0,54%

  • A CCOO le parece insuficiente la cantidad de contratos indefinidos. El sindicato advierte de que la precariedad no cesa y exige mejores convenios

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 70.174 personas en junio, 384 menos que en mayo. Se confirma una reducción mensual del desempleo agrícola del 0,54%. En cómputo anual el recorte fue del 11,18% (8.835 menos), lo que vuelve a poner de manifiesto la tendencia de la mano de obra a desplazarse hacia otros sectores. El desempleo prácticamente se estanca y la pérdida es muy poco significativa.

Sindicatos y patronal hablaron sobre subrogaci贸n, condiciones laborales, empleo y prevenci贸n

Arranca la negociaci贸n entre sindicatos y patronal para dar estabilidad a quienes instalan redes de telefon铆a

  • Despu茅s de a帽os sin di谩logo social, se confirma que existe voluntad de las dos partes para alcanzar acuerdos sobre subrogaci贸n, prevenci贸n, condiciones laborales y empleo

Tal y como estaba previsto, y tras dos años sin diálogo social, el 25 de junio los sindicatos más representativos del sector retomaron la negociación con la patronal en el marco del pacto de desconvocatoria de huelga de 2015. ADEMI, que agrupa a las empresas que instalan redes de telefonía para las grandes operadoras, se sentó a hablar con CCOO y UGT sobre subrogación, condiciones laborales, empleo y prevención. Aunque existen diferencias importantes, se confirmó que es posible buscar soluciones que den estabilidad a las personas trabajadoras. 

El convenio fue posible gracias a una inteligente negociaci贸n y a la necesaria presi贸n

CCOO de Industria refuerza la coordinaci贸n del sector del autom贸vil con una jornada informativa sobre el nuevo convenio de Renault

CCOO Industria ha celebrado hoy una sesión informativa para analizar el contenido del nuevo convenio colectivo de Renault, recientemente firmado y con una vigencia de los próximos tres años. La iniciativa se enmarca en la estrategia del Área del Automóvil de fortalecer la coordinación entre las distintas secciones sindicales del sector a nivel estatal.

Consejo y Comit茅 de Secciones Sindicales de CCOO de Industria, por el empleo en TKElevator

La secci贸n sindical interempresas de CCOO en TKE adopta un plan de actuaci贸n ante la fusi贸n con KONE y mantiene la vigilancia activa durante el verano

  • La organizaci贸n sindical ratifica su compromiso con la unidad de acci贸n, coordinar谩 estrategias de asesoramiento con otras fuerzas sindicales y mantendr谩 fuertes los lazos con los comit茅s europeos y mundiales para blindar el empleo

La Sección Sindical Interempresas de CCOO en TKE ha mantenido una reunión clave para analizar exhaustivamente las últimas noticias y el estado actual del proceso de fusión entre TKE y Kone. Ante la complejidad de la operación y el escenario de incertidumbre que atraviesan las plantillas, CCOO ha aprobado un ambicioso plan de actuacciones destinado a proteger de forma integral la actividad laboral y la totalidad de los puestos de trabajo en TKE.

Jornada "Seguridad, industria y derechos"

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