Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
El Grupo GES anuncia un despido colectivo y los sindicatos reaccionan diseñando una estrategia para evitarlo
Los comités de empresa, los delegados de personal del Grupo GES, CCOO de Industria y MCA-UGT han puesto en marcha toda la maquinaria que tienen a su alcance para evitar el despido colectivo que les acaba de comunicar la dirección para todos los centros de trabajo. Los dos sindicatos rechazan la drástica decisión, por agredir directamente a los trabajadores y trabajadoras y por haberse tomado de manera unilateral. Reclamarán de inmediato toda la documentación necesaria para conocer la situación real de la empresa y analizarán las medidas a tomar si las negociaciones no van por buen camino.
Hace unos días, la dirección del grupo de empresas GES (Global Energy Services, SIEMSA Industria y SIEMSA Control y Sistemas) convocó en Madrid a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, y a los sindicatos con representación en la empresa, para comunicarles por escrito su decisión de iniciar un proceso de despido colectivo (ERE). A las plantillas de los once centros de trabajo que no tienen representación también les trasladaron la misma decisión.
Las causas que oralmente argumenta la empresa para presentar el ERE son la reducción de las ventas en 400 millones de euros en el periodo 2008-2013 y que la reducción de plantilla es un requisito del plan de viabilidad futura de la empresa. Asegura también que la paralización económica del Estado español ha hecho que "el 70% de la plantilla esté radicada aquí, con tan solo el 30% del negocio actual", mientras que el potencial del mercado internacional "ocupa el 70% y la plantilla exterior es del 30%".
A partir de este momento, y en cumplimiento del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, arranca un plazo de 15 días durante el cual se elegirá a los representantes "ad hoc" allí donde no exista representación previa; se convocará de nuevo a todos los delegados y delegadas (electos y "ad hoc") y a los sindicatos presentes en la empresa para entregarles una memoria justificativa con las causas y propuestas iniciales de la dirección; se elegirá la mesa o las mesas negociadoras según la normativa vigente (la parte social estará integrada por 13 personas) y se iniciará el periodo de consultas para alcanzar un acuerdo en el plazo de un mes. Si la negociación finaliza sin acuerdo, la empresa podría aplicar su criterio de forma unilateral.
Al conocer la decisión de la empresa, la representación legal de los trabajadores y los sindicatos acordaron organizar a los trabajadores y trabajadoras de cada uno de los centros de manera inmediata y dar forma a las medidas a tomar por la plantilla ante una decisión tan drástica. Primero aclararán si debe haber una única mesa de negociación tal y como plantea el Grupo GES o si, al tratarse de empresas distintas, con NIF y realidades diferentes, se deberán constituir mesas independientes.
Sea cual sea la decisión final, la comisión negociadora se elegirá de forma proporcional a la representación que tiene cada sindicato, tal y como lo establece el Estatuto de los Trabajadores. Para valorar si realmente se dan las condiciones para plantear un ERE, CCOO de Industria y MCA-UGT exigirán toda la documentación necesaria para conocer la situación real de la empresa ante la tradicional ausencia de información y de diálogo con la plantilla. Mientras esto sucede, los representantes de los trabajadores y trabajadoras valorarán también si se deben tomar otro tipo de acciones sindicales (movilizaciones, denuncias?) para contrarrestar las medidas que ha adoptado la empresa, si las negociaciones no transcurren por el cauce adecuado o si la empresa opta por aplicar el ERE sin acuerdo.
Los dos sindicatos llaman a la plantilla del Grupo GES a actuar a partir de ahora de manera coordinada y unida y les recuerda que no deben caer en el desánimo. Insisten en la necesidad de tomar como referente a los compañeros de Coca-Cola, que gracias a su lucha han conseguido la nulidad del ERE que les había planteado la empresa. Es su intención que los trabajadores y trabajadoras de todos los centros estén permanentemente informados de todo lo que suceda durante las próximas semanas y de que sean parte activa de los acontecimientos.
