Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
CCOO exige la implicación de la autoridad laboral y del Gobierno vasco en la resolución del conflicto del Grupo Cegasa
A juicio de CCOO, el Juzgado de lo Mercantil debe convocar a todas las partes a una negociación en la que prime la buena fe con el fin de llegar a un acuerdo, Además, debe anular la solicitud de extinción de 275 puestos de trabajo, llevada a cabo por el Grupo Cegasa y avalada por la administración concursal.
El día 29 de Julio se celebró una reunión entre distintos representantes de los departamentos de Trabajo del Gobierno vasco y Territoriales de Araba, encabezados por el Director de Trabajo y Seguridad Social, con representantes de la comisión plenaria del GRUPO CEGASA y los sindicatos CCOO, ELA y ESK.
CCOO achacó al Gobierno vasco su tibieza y falta de valentía al avalar las tesis de la empresa y la administración concursal sobre la concurrencia de causas económicas que justificarían la extinción de 275 contratos.
La Dirección de Trabajo hace caso omiso a las tesis defendidas por Inspección de Trabajo, que tras afirmar taxativamente la existencia de indicios de un ejercicio contrario a la buena fe negocial por la administración concursal, concluye que no puede pronunciarse sobre la medida de extinción al no disponer de la totalidad de datos económicos que la avalen.
La autoridad laboral sólo expone en su informe un punto de vista parcial, sobre lo que actualmente queda en una empresa totalmente descapitalizada y sin ningún funcionamiento. Elimina de todo análisis, la causa de la descapitalización por la mala gestión de la dirección, su deslocalización llevando la producción a otros países, así como la desaparición de las propiedades intangibles y patentes que poseía la empresa y eran su futuro de supervivencia. Todo ello ha supuesto la desaparición de más de 600 puestos de trabajo en 5 años en Euskalherria.
Así mismo, CCOO denuncia la actitud mantenida por la Administración Concursal en todo este proceso, en el que ha actuado de forma totalmente contraria al perímetro laboral informado por inspección de trabajo, intentando hacer valer, siempre de la mano del abogado de la empresa que incluso se postula ante inspección como asesor de la administración concursal, una realidad viciada en cuanto al perímetro concursal que deja fuera de responsabilidad solidaria a la Corporación Juan Celaya y a otras empresas del Grupo. Destacamos así que en el año 2010, cuando ya las sociedades del grupo atraviesan graves dificultades económicas, se monta un artificio formal con la constitución de la Sociedad Clean Energy para evitar que cualquier tipo de responsabilidad pueda derivarse a la Corporación Juan Celaya.
Ante dicha situación, CCOO entiende que el Juzgado de lo Mercantil de Vitoria no debe autorizar la extinción de 275 puestos de trabajo, al no haberse acreditado la causa económica que invoca la administración concursal, pues no se ha tenido conocimiento real de la situación económica de las empresas que conforman el Grupo laboral Cegasa, ya que la administración concursal ha hecho una "selección" inapropiada e interesada de las empresas que conforman dicho grupo que contamina todo el proceso negociador.
CCOO exige la implicación de la autoridad laboral y la tutela del Gobierno vasco en la resolución del conflicto del Grupo Cegasa, convocando a todas las partes a una nueva negociación en la que prime la buena fe con el fin de llegar a un acuerdo para resolver este conflicto. A juicio de CCOO, este acuerdo, entre otros puntos, debe regular una bolsa de empleo ya acordada en el Plan Social de septiembre de 2014 para cubrir las necesidades de contratación por parte de las empresas que han adquirido las diferentes unidades de negocio con el fin de reducir los efectos de la medida de extinción de los 275 contratos de trabajo.
Además, CCOO denuncia la situación de impagos a la que aboca la administración concursal a 250 familias para estos meses de verano. Sueldos que en cambio, sí están cobrando de manera absolutamente discriminatoria los cargos directivos que ostentan los salarios más altos de la empresa.
