CCOO de Industria | 3 diciembre 2024.

El IX Acuerdo Marco de Repsol garantiza el poder adquisitivo, avanza en igualdad y da un paso en la homogenización de las condiciones laborales

    CCOO de Industria ha firmado hoy en la sede de la empresa en Madrid el IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol, que tendrá una vigencia de tres años (2017 – 2019). A la firma del acuerdo han asistido el secretario general de CCOO de Industria: Agustín Martín , junto a otros representantes de CCOO de Industria,que han valorado muy positivamente los contenidos del documento que regulará, las condiciones laborales de los 17.000 trabajadores y trabajadoras. A partir de ahora se trasladará lo pactado a los convenios colectivos de todas las empresas del grupo.

    31/10/2017. CCOO de Industria
    Hombres y mujeres de CCOO en el Grupo Repsol junto a una delegación de CCOO de Industria

    Hombres y mujeres de CCOO en el Grupo Repsol junto a una delegación de CCOO de Industria

    Con un acuerdo a tres años (2017-2019) y un incremento salarial del 4,5 % para los años de vigencia, se cerró hace unas semanas el preacuerdo que hoy ha firmado CCOO de Industria por situarse en línea con las cuestiones que para este sindicato son fundamentales como garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. Además el documento firmado recoge la reducción de jornada en 8 horas, una retribución flexible de hasta un 7% en los tres años del acuerdo, un seguro médico Repsol Butano y Polydux y la unificación préstamos y becas trabajadores

    En el ámbito de la igualdad y de la conciliación de la vida , laboral ,familiar y personal las mejoras más relevantes que recoge el acuerdo marco son medidas como la acumulación por días de lactancia que pasan a ser 18. Reducción de jornada por cuidado de hijos hasta que tengan 14 años y la reducción de jornada por embarazo a 4 horas sin tener merma de salarios a partir de la semana 32.

    Además, se da un paso más en la homogeneización de condiciones de trabajo de todos los trabajadores de Repsol, al conseguir por primera vez los mismos derechos de todos los trabajadores independientemente de la empresa del Grupo en la que trabajen. Con préstamos para los trabajadores. Ayuda de estudios para los trabajadores . Y e mismo régimen sancionador.