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Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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CCOO de Industria | 22 diciembre 2024.
Huelga en Castellar Vidrio ante el bloqueo de las negociaciones del convenio
Concentración en Castellar Vidrio
Ante el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo por parte de la empresa. desde CCOO de Industria de Cataluña apoyamos la movilización y las reivindicaciones de la plantilla y exigimos a la dirección de la empresa un cambio de posicionamiento.
CCOO entendemos que es hora de recuperar las condiciones salariales y laborales que se vieron recortados en el anterior convenio (bajada salarial del 6%, congelación salarial durante la vigencia del mismo e incremento de la jornada, entre otras medidas), ya que la situación económica actual del grupo Vidrala es positiva y en el primer semestre de este año ha tenido unos beneficios netos de 66,3 millones de euros.
En este escenario, no podemos aceptar la propuesta salarial que plantea la empresa, ya que no está en consonancia con la situación actual y sigue manteniendo una actitud autoritaria en las negociaciones.
