CCOO de Industria, UGT FICA y SIX en Maxam, firmaron un preacuerdo con la empresa tras una jornada maratoniana

  • Los sindicatos alcanzan un preacuerdo con Maxam tras su anunciado ERE

El pasado 17 de marzo, tras una larga jornada con muchos recesos, las secciones sindicales de CCOO de Industria, UGT FICA y SIX en Maxam, alcanzaron un preacuerdo pendiente de la ratificación por todos los trabajadores y trabajadoras de Maxamcorp Holding. Los puntos de dicho preacuerdo son los siguientes:

19/03/2020. CCOO de Industria
Preacuerdo con Maxam

Preacuerdo con Maxam

• El número de afectados total por el despido queda en hasta 73 personas (51 en Madrid, 14 en Páramo de Masa y 8 en Galdácano) de las 87 que pretendía inicialmente la Dirección. Se llevarán a cabo hasta el 30 de septiembre del 2020.

• La indemnización para los trabajadores y trabajadoras despedidos será la equivalente al despido improcedente (la fórmula se puede encontrar en la página web del Consejo General del Poder Judicial) más una indemnización lineal de 300€ por año trabajado en la compañía y una indemnización mínima de 5.000€ (si la indemnización calculada según el apartado anterior es inferior a 5.000 € se ampliará hasta alcanzar esta cantidad, se trata de una indemnización mínima).

• La antigüedad para el cálculo de indemnizaciones será la de Maxam que figura en la nómina de cada persona.

• Hay 3 personas mayores de 60 años que saldrán con un plan de prejubilación:

1. Una persona con 62 años a la que se le garantiza el 100% del salario neto hasta los 65 años más el Convenio Especial de Cotización a la Seguridad Social hasta los 65 para no afectar a sus bases de cotización.

2. Una persona de 61,6 años, se le garantiza el 95% del salario neto hasta los 65 años más el Convenio Especial hasta los 65.

3. Una persona con 60,84 años, se le garantiza el 90% de su salario neto hasta los 64 años, más el Convenio Especial hasta los 64.

• Las jornadas pendientes de compensar de los trabajadores de Páramo de Masa se disfrutarán antes de la salida o se abonarán en el finiquito.

• Por parte de la Dirección se van a estudiar los casos de intercambiabilidad. Esto quiere decir que un trabajador o trabajadora salga de manera voluntaria con el expediente y otra trabajadora o trabajador afectado pueda ocupar su puesto. Para ello hay que cumplir tres puntos: Primero que el trabajador que se quiera quedar tenga el perfil y el conocimiento del que sale. Segundo, no pueden ser mayores de 50 años y en tercer lugar, la decisión final será de la compañía. Además habría que comunicarlo no más tarde del 24 de marzo.

• Se estudiarán de manera particular las recolocaciones en otras unidades de negocio, siempre que la baja causada genere una vacante y el trabajador cumpla los requisitos para el puesto y pase el proceso de selección.

• Si algún trabajador o trabajadora tiene una oferta de empleo firme antes de su salida planificada por el expediente una vez aprobado, podrá solicitar con un mes de antelación que se le permita salir antes de la fecha. Esta condición no aplica a las bajas comunicadas antes de la fecha en que se ratifique el acuerdo.

• Se propone un Plan de Recolocación gestionado por la empresa Lee Hecht Harrison con las siguientes condiciones: Tendrá una duración de 6 meses y la fecha de adhesión será hasta 3 meses después de la fecha de extinción del contrato. No se aplicará hasta que se supere el estado de alarma.

• En cuanto a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, la reducción salarial quedaría repartida en 4 tramos de la siguiente manera: salarios fijos anuales hasta 44.999€ no tendrán reducción, en salarios de 45.000€ a 99.999€ la reducción será del 5%, en salarios de 100.000€ a 174.999€ del 10% y salarios a partir de 175.000€ del 15%. La fecha de las medidas de reducción salarial se aplicarán a partir del 1 de julio del 2020 (Nómina de julio).

• Se acuerda la suspensión del bonus anual, hasta que el EBITDA anual del Grupo Mercantil alcance o supere 140,9 M€, en caso de que se modifique el perímetro del Grupo Mercantil, el objetivo de EBITDA se ajustaría conforme al nuevo perímetro.

La Representación de los trabajadores y trabajadoras entiende que dada la situación económica de la compañía y la situación social actual, es el mejor acuerdo que se podía alcanzar dadas las circunstancias. Por lo tanto, se valora de forma positiva lo conseguido y ahora queda en manos de los trabajadores y trabajadoras de la compañía ratificar o no este acuerdo con sus votos.

Debido a la situación de estado de alerta, no es posible realizar asambleas. Por ello, se ha explicado de manera detallada el preacuerdo. No obstante, cualquier duda que surja, los representantes sindicales la solucionarán.

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