CCOO de Industria | 24 abril 2024.

Los despidos en Alestis se reducen un 75%, al pasar de 585 a un máximo de 150

  • El 90% de las personas trabajadoras que participaron en la consulta, dan su visto bueno al preacuerdo que negoció CCOO

CCOO alcanzó en la madrugada del jueves un principio de acuerdo en la mesa de negociación del ERE presentado por Alestis, que entre ayer y hoy ha sido respaldado por el 90,4% de los trabajadores y las trabajadoras que participaron en la votación. Los 585 despidos que planteaba la empresa aeroespacial se reducirán de forma importante. Se han recuperado 211 puestos. Además, 414 personas entrarán en un ERTE rotativo para cubrir otros 140 puestos que también se retiraron del ajuste.

30/10/2020. CCOO de Industria
Una de las movilizaciones de CCOO contra el ERE

Una de las movilizaciones de CCOO contra el ERE

Tras horas de negociación, CCOO alcanzó el 29 de octubre un principio de acuerdo con Alestis, del grupo Aciturri, con el que se ha conseguido reducir en 211 las 585 extinciones planteadas inicialmente por la empresa. Además, se aplicará un ERTE para 414 compañeros y compañeras que, de forma rotativa, irán cubriendo 140 puestos que también han sido reducidos de las extinciones. El preacuerdo se ha ratificado en los centros de trabajo de Sevilla, Getafe (Madrid) y Cádiz. Con una participación del 82% de la plantilla, el 90,4% dijo sí, el 5,7% lo rechazó y el resto se abstuvo. 

El sindicato ha dejado claro que “aunque estamos satisfechos no podemos hacer una valoración positiva puesto que, lamentablemente, habrá salidas forzosas a 31 de diciembre de un máximo de 85 personas”. 

En cualquier caso, CCOO deja claro que “hemos intentado mejorar todos los aspectos para que las salidas sean lo menos traumáticas posible y estos trabajadores y trabajadoras percibirán una indemnización de 25 días por año y 14 mensualidades y un mínimo de 10.000 euros ya que entendemos que la salida va a afectar de manera importante a personal con poca antigüedad en la empresa”. 

De otro lado, se deja abierta la puerta a que a 30 de septiembre de 2021 puedan salir 65 compañeros y compañeras más, “siempre que no existiera carga de trabajo”, aunque el sindicato confía en que “en este tiempo se haya corregido la situación de carga de trabajo actual y esa situación finalmente no se de”.

Asimismo, en el acuerdo se respeta la bolsa de recolocaciones tanto para las excedencias como para las bajas incentivadas por orden de adscripción, que ya se consiguió anteriormente.

CCOO confía que se pueda revertir la situación en el momento en que se recupere la carga de trabajo. La comisión de seguimiento que se ha creado “estará muy pendiente de la reincorporación de los compañeros y compañeras que han tenido que salir de manera forzosa”.

 

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